Устроиться на хорошую работу в Югре можно и без диплома – исследование

Для большинства работодателей ХМАО важен скорее опыт кандидата, нежели специализированные знания, полученные в ВУЗе и подтвержденные соответствующим документом, рассказала Муксун.fm пресс-секретарь HeadHunter Анастасия Найденова. 60% опрошенных уверены, что «корочка» не дает каких-то весомых преимуществ. Поэтому к соискателям без профильного образования они относятся положительно. 21% работодателей оценивают их как хороших работников и профессионалов своего дела, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу, а значит, голова на плечах у них есть.

Лишь каждый пятый работодатель в обязательном порядке сверяет образование с профилем той позиции, на которую человек претендует. Остальные выясняют это лишь у кандидатов отдельных профессий, чаще всего – бухгалтеров и финансистов (89%), юристов (88%) и айтишников (55%). 13% работодателей вовсе не интересуются базовым образованием соискателей.

Несмотря на все это, большинство работодателей уверяют, что без профильного диплома карьеру не построить. 40% считают, что на рынке труда значимость «корочки» настолько высока, что без нее вертикальный рост будет труден и тернист. 20% убеждены, что невозможно надеяться на успех без базовых знаний, которые как раз и даются в ВУЗе.

Интересно, что наличие трех и более образований у кандидата не дает ему в большинстве случаев каких-либо преимуществ. Так, 62% представителей компаний указали, что настороженно отнесутся к соискателям с таким количеством дипломов, так как это еще ни о чем не говорит. 12% вообще полагают, что, скорее всего, такой кандидат набрался по верхам, но ни в одной из областей не сможет себя проявить как настоящий профессионал.