Сегодня ООО «РН-Юганскнефтегаз» – одно из крупнейших нефтедобывающих предприятий в России и крупнейшее в составе НК «Роснефть». Общество ведет работу на территории Нефтеюганска, Пыть-Яха, а также Нефтеюганского, Сургутского и Ханты-Мансийского районов ХМАО – Югры. В ООО «РН-Юганскнефтегаз» разрабатывается 31 лицензионный участок, содержащих около 16% всех запасов нефти Западной Сибири. Это такие легендарные кладовые, как Мамонтовское, Приобское, Малобалыкское, Правдинское, Приразломное месторождения. За 2011 год было извлечено из недр 66,7 млн т нефти, что составляет 25% добычи по ХМАО – Югре и 13% российской нефти.
РН-Юганскнефтегаз ведет активную работу по наращиванию уровня добычи нефти, повышению нефтеотдачи пласта и вовлечению запасов в разработку, вводу в строй новых объектов. Большая роль отводится плановой модернизации производства. В рамках разработки ключевых направлений производственной деятельности особое внимание уделяется целевым экологическим программам.
Отметим, 2012 год в компании объявлен годом охраны труда и экологической безопасности. Сегодня разработан план мероприятий, которые позволят привлечь дополнительное внимание к вопросам охраны труда и окружающей среды. Первое направление – охрана труда – касается непосредственно здоровья людей, работающих на нефтепромыслах; второе – экологическая безопасность – напрямую влияет на качество жизни. Поэтому и стоит задача привлечь общее внимание к данным проблемам, которые сегодня достаточно серьезны. Основная цель – постараться перевести сознание сотрудников ООО «РН-Юганскнефтегаз» на качественно новый уровень по отношению к охране труда и экологической безопасности.
Помимо этого, предприятием запланировано выполнение большого объема работ по рекультивации нефтезагрязненных земель. В 2012 году предстоит ввести в эксплуатацию десять КОСов, завершить строительство и ввести в строй два полигона – на Мамонтовском и Мало-Балыкском месторождениях. Будет продолжаться планомерная реализация газовой программы и выполнение программы по реконструкции и капитальному ремонту трубопроводов. Вместе с тем, в ООО «РН-Юганскнефтегаз» активно реализуется программа повышения энергоэффективности, реконструируются объекты энергоснабжения, ведется модернизация систем автоматизации и связи, улучшаются социально-бытовые условия, и многое другое.
За последние годы в обществе наработан мощный потенциал для реализации инновационных проектов. Процесс организован по основным направлениям производственной деятельности в формате опытно-промысловых испытаний (ОПИ) в рамках текущей производственной деятельности подразделений, по более крупным проектам СНТ (группа проектов для решения комплексных задач) и целевым инновационным проектам ОАО «НК «Роснефть». ООО «РН-Юганскнефтегаз» рассматривает технологии как одну из ключевых составляющих успеха.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» постоянно в поиске новых технологий, это актуально в любой период. Структура залежей месторождения нефти из года в год ухудшается, больше становится трудноизвлекаемых запасов, и это объективное явление. Наиболее эффективно применение гидравлического разрыва пласта. В частности, в 2011-2012 годах реализуется проект бурения горизонтальных скважин с многостадийным гидроразрывом пласта (ГРП). Технология позволяет выполнять поэтапно несколько ГРП для увеличения добычи нефти и повышения коэффициента ее извлечения за счет вовлечения в разработку коллекторов с пониженной продуктивностью. По результатам испытаний технологии планируется тиражирование результатов на месторождениях периметра ОАО «НК «Роснефть».
Семитысячный коллектив ООО «РН-Юганскнефтегаз» – это прежде всего команда единомышленников. В 2011 году в компании заключен новый коллективный договор, который включает широкий перечень льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, членам их семей и пенсионерам. Приоритетным направлением социальной политики является поддержание на высоком уровне и постоянное улучшение условий труда и быта персонала, занятого в производственном процессе. Для обеспечения мотивации сотрудников, повышения жизненного уровня нефтяников и их семей в РН-Юганскнефтегаз действуют и развиваются такие социальные проекты, как негосударственное пенсионное обеспечение работников, программа ипотечного жилищного кредитования, программа образовательных социальных займов, предоставление медицинской помощи по программе добровольного медицинского страхования, программа отдыха и оздоровления.
В обществе реализуется целевая программа непрерывного образования «Школа – вуз – предприятие». В рамках данной программы на конкурсной основе формируются профильные «Роснефть-классы» – в регионе деятельности ООО «РН-Юганскнефтегаз» работают десять таких классов, в городе Нефтеюганске, Пыть-Яхе и г. п. Пойковском. Работа с образовательными учреждениями дает возможность отбирать лучших учащихся и, начиная со школьной скамьи, адаптировать их к работе в нефтяной промышленности. В процессе подобного обучения, школьники проходят профориентационную довузовскую подготовку. Таким образом, реализация проекта «Школа – вуз – предприятие» обеспечивает приток высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодежи на производство.
Взаимодействие с вузами один из главных приоритетов при наборе будущих специалистов, ежегодно в РН-Юганскнефтегаз студенты проходят производственную оплачиваемую практику профильных для нефтяной сферы специальностей. Так, в 2011 году в подразделениях предприятия получили практический опыт более 500 студентов. Кроме того, ведется системная работа, направленная на развитие материально-технической базы профильных учебных заведений, организуется стажировка преподавателей, а также выплата корпоративной стипендии студентам.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» является проводником политики государства в сфере стратегии развития не только нефтегазового комплекса, но и социальных отношений. Стало традицией заключение партнерского соглашения о сотрудничестве между правительством ХМАО – Югры и ОАО «НК «Роснефть». На его реализацию в 2012 году обществом выделено более 1,5 млрд. рублей. Соглашение направлено на расширение взаимовыгодных партнерских отношений, улучшение инвестиционного климата, и решение социальных задач муниципальных образований. Так, в результате улучшения демографической ситуации в округе одной из самых острых на сегодня проблем для региона является нехватка мест в дошкольных образовательных учреждениях. В рамках достигнутой договоренности в Нефтеюганске на средства компании будут построены два детских сада, еще один возведен в Пойковском.
Традиционно, одним из приоритетных направлений финансирования являются спорт и спортивные мероприятия. Помимо строящегося в Нефтеюганске комплекса парково-досуговой зоны со зданием крытого бассейна, также запланировано строительство Культурно-спортивного комплекса – Центра дзюдо и Ледового дворца.
Также уделяется огромное внимание работе с коренными и малочисленными народами Севера – на территории производственной деятельности ООО «РН-Юганскнефтегаз» в настоящее время проживает и находится под опекой компании 97 таких семьи (всего 378 человек – в основном это ханты, есть и две ненецкие семьи). Общество тесно сотрудничает с главами родовых угодий, производственная деятельность, которая осуществляется на их территории проходит по согласованию. Поддерживая самобытность коренных народов, нефтяники помогают им развивать свою культуру, сохранять традиционный образ жизни. Каждой семье созданы прекрасные условия для жизни и хозяйствования, для эффективного продолжения своих многовековых традиций.
К своему 35-летнему юбилею ООО «РН-Юганскнефтегаз» подошел, имея в разработке уникальные месторождения, внедряя инновации и являясь лидером по многим производственным показателям, а главное – будучи предприятием с высокой социальной ответственностью. Поддержка РН-Юганскнефтегаз распространяется на различные сферы жизни общества не только в Нефтеюганске и Нефтеюганском районе, но и в Югре в целом. Коллектив и руководство общества с уверенностью смотрят в будущее.