Сотрудники ТНК-BP не прижились в «Роснефти». Из компании ушли два вице-президента

Оба топ-менеджера решили уволиться из «Роснефти» еще до майских праздников, пишут «Ведомости» со ссылкой на их знакомых. Ольга Малышкина, работавшая в ТНК-BP c 2004 года вице-президентом управления систем снабжения, была одним из первых топ-менеджеров, которых президент «Роснефти» Игорь Сечин назначил на ключевые должности в объединенной компании в конце марта. Она возглавила центральный тендерный комитет компании и департамент организации закупок в ранге вице-президента.

Тогда же советником Сечина и директором департамента планирования, управления эффективностью, развития и инвестиций в разведке и добыче в ранге вице-президента стал Николай Иванов, до этого занимавший пост первого заместителя исполнительного вице-президента по разведке и добыче ТНК-ВР.

Уход топ-менеджеров может быть связан с разницей корпоративных культур «Роснефти» и ТНК-BP, считает консультант Ward Howell Рустам Бостанов.

«И Иванов, и Малышкина — люди очень «бизнесовые» и привыкли добиваться высоких результатов. Вероятно, они ушли, потому что после перехода в «Роснефть» у них не было возможности самостоятельно формировать и принимать решения, - предполагает он. - Если корпоративная культура ТНК-ВР строилась по западным стандартам, то в «Роснефти» все совсем по-другому, и людям хватило месяца, чтобы понять, что они не смогут работать в таких условиях».

Уход Малышкиной и Иванова «обусловлен личным выбором менеджеров», уверил представитель «Роснефти». Разницы управленческих культур не бывает, культура либо есть, либо ее нет. Госкомпания исповедует культуру эффективности. Именно благодаря ей меньше чем за год она превратилась в крупнейший нефтегазовый концерн мира, добавляет собеседник газеты.