Так, 40% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 17% – три и более раз. 54% тех, кто никогда не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого. Однако есть и такие, кто не берет бывших сотрудников на работу, ссылаясь на ненадежность, нелояльность компании и неэффективность таких работников.
«Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Больше половины опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 43% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%.», - отмечает Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении, ведь приходят-то они на лучшие условия, чем были у них прежде, считают исследователи.