Горный университет и Лондонская биржа будут развивать кадры

В ходе встречи, прошедшей между делегацией от университета и главой Департамента рынков первичного капитала Лондонской фондовой биржи Робертом Барнсом, было подчеркнуто, что те показатели, которые сегодня применяются для оценки активов компаний, не отражают истинного уровня стабильности бизнеса. Это связано с тем, что в анализ не включен показатель, отражающий кадровый потенциал компании, сообщает forpost-sz.ru.

Ректор Горного университета Владимир Литвиненко сказал, что важно не только обладать всеми требуемыми ресурсами, но и знать, кто и какими способами будет повышать эффективность работы.

В общей работе со своим партнером, Институтом материалов, минералов и горного дела (IOM3), университет северной столицы создал специальный механизм, определяющий кадровый потенциал.

Представители Лондонской биржи проявили повышенный интерес к этому механизму, и Роберт Барнс выступил с инициативой о начале подготовки меморандума, который формализует отношения между Горным университетом и биржей. Ожидается, что этот документ подпишут на Международном экономическом форуме, который состоится в Санкт-Петербурге в июне.

Идея, которую разработали ученые университета, состоит в том, что молодые специалисты, только что завершившие обучение в ВУЗах, должны в течение двух-трех лет отработать в качестве стажеров в компании, соответствующей их профилю. После этого нужно будет пройти аттестацию экспертами профсообщества на звание «Профессиональный инженер».

Если молодые специалисты успешно пройдут аттестацию, их фамилии внесут в национальный и международный реестры. Это не только повысит их личную конкурентоспособность, но и увеличит конкурентоспособность той компании, в которой работает данный специалист. Сведения о всех аккредитованных сотрудниках будут накапливаться на бирже, а после выступит одной из характеристик стабильности бизнеса.