Формирование ролевых моделей женщин, развивающих экономическую, социальную и гуманитарную инфраструктуру регионов, аккумулирование и распространение лучших кейсов развития женского влияния для регионального развития обсудили около 100 участниц.
В ходе встречи отметили, что немалое число югорчанок работает в бизнесе и политике, занимают руководящие должности. Но остаются и проблемы.
В частности, было отмечено, что работодатели зачастую отказывают в сотрудничестве женщинам, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком.
Активистки предложили ввести меры дополнительной стимуляции работодателей, чтобы они брали работниц после декрета.