Решение опротестовала городская прокуратура, проведя проверку соблюдения закона в действиях организации. Как выяснили сотрудники надзорного ведомства, более полутора лет назад глава компании, которому было известно о беременности одной из своих сотрудниц, подписал приказ о ее увольнении на основании привлечения к дисциплинарной ответственности. Поводом для этого послужили два случая отсутствия работницы на рабочем месте.
Однако в прокуратуре Сургута руководителю фирмы напомнили, что расторжение трудового договора с беременной сотрудницей не может быть осуществлено по инициативе работодателя, если это не связано с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности субъекта предпринимательства.
В связи с этим по представлению надзорного органа суд принял решение восстановить уволенную сотрудницу. Что касается директора фирмы, то ему грозит уголовное преследование за грубое нарушение закона.