Posted 25 июня 2020, 16:09

Published 25 июня 2020, 16:09

Modified 15 сентября 2022, 20:53

Updated 15 сентября 2022, 20:53

«Единая Россия» провела первое общественное обсуждение поправок о работе на удаленке

25 июня 2020, 16:09
В Челябинске 25 июня прошло первое публичное обсуждение поправок в Трудовой кодекс, которые касаются особенностей дистанционной работы. Законопроект был инициирован «Единой Россией» и в середине июня внесен на рассмотрение в Госдуму.

Секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак во время заседания заявил, что обсуждение поправок в ТК РФ в регионах должно быть ускорено. Первое чтение законопроекта в Госдуме намечено на 21 июля, пишет kursdela.biz.

В Трудовом кодексе хотят закрепить понятия трех основных видов удаленной занятости — постоянной, временной и комбинированной. Временная означает, что сотрудник может работать на рабочем месте, которое не находится на территории работодателя. При комбинированной удаленной работе разрешается чередовать работу из дома и офиса. Данная тема стала актуальной во время карантина из-за коронавируса.

Также поправки определяют способы взаимодействия работника и руководства, которые будут удобны для всех. Так, предлагается ввести электронный документооборот без необходимости получать цифровую подпись. Люди сами выберут, как им проще сотрудничать.

После принятия закона удаленные сотрудники получат право работать офлайн. Все обязанности, которые выходят за рамки рабочего времени, должны оплачиваться как сверхурочные.

Как сообщает сайт «Единой России», предложения партии в будущем могут коснуться порядка 500 тысяч граждан. Закон уже приветствуют многие работодатели. В партии надеются, что поправки вступят в силу уже 1 января 2021 года.

«Общественные обсуждения в Ямало-Ненецком автономном округе пройдут 25 июня на заседании фракции «Единая Россия» Законодательного собрания ЯНАО. На диалог приглашены эксперты в области трудового права, представители исполнительных органов государственной власти и профсоюзов.

С начала пандемии COVID-19 многие ямальские работодатели вынуждены были перевести своих работников на дистанционный режим работы. В ходе взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий выявились противоречия между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом. В частности, это касается вопросов установления форм занятости работников, рабочего времени, оплаты труда», — сказал руководитель депутатской фракции «Единая Россия» в Законодательном собрании ЯНАО Виктор Казарин.

Подпишитесь