В программу включены 11 пунктов, основной из которых - индексация заработных плат. В скором времени оплата труда сотрудников будет соответствовать средней зарплате в химической отрасли. Об этом пишет mkset.ru.
Если говорить о дополнительных социальных гарантиях, то в программу включены пункты, касающиеся улучшения условий бытовых помещений, а также повышения качества медобслуживания сотрудников, отметил генеральный директор БСК Эдуард Давыдов.
Руководство завода хочет компенсировать своим сотрудникам вредные условия труда, а также давать им субсидии на обучение в вузах и покупку квартир. БСК может предоставить членам трудового коллектива беспроцентный кредит на первоначальный взнос по ипотеке или субсидировать процентную ставку по ипотечному займу.
По словам гендиректора компании Эдуарда Давыдова, программу должны обсудить сами сотрудники и представить свои предложения по ее корректировке. Сейчас есть несколько вариантов по улучшению жилищных условий. Чтобы усовершенствовать программу, руководители завода готовы принимать инициативы, касающиеся ее пунктов, отметил Давыдов.
Одна из главных задач программы заключается в привлечении на предприятие тех рабочих, которые привыкли уезжать из Стерлитамака на север, чтобы работать там вахтовым методом. Завод нуждается в кадрах - сейчас в компании открыты более 100 вакансий. Запуск нового производства БСК потребует еще тысячу новых сотрудников.
В программе прописаны меры по улучшению экологической обстановки вокруг реки Белой. Планируется уменьшить объемы выбросов в водоем и ликвидировать так называемые “белые моря”.
Давыдов дал обещание, что через пять лет предприятие избавится от половины “белых морей”, которые есть сейчас.