Из сообщения ведомства следует, что работодатель не может запрашивать данные о состоянии здоровья работника.
— По закону работодатель может узнать только информацию о здоровье, относящуюся к выполнению работы,Минтруд.
В министерстве отметили, что у работодателя должны быть данные о здоровье занятых на тяжелых или вредных производствах. Также такую информацию обязаны предоставлять сотрудники детских учреждений, пищевой промышленности и лечебных заведений.