Отмечается, что при таком переводе работодатель обязан выделить сотрудникам оборудование для работы, либо компенсировать затраты на его покупку.
В документе отмечается, что перевод на временную удаленную работу не требует изменений в действующих трудовых договорах. По окончании срока удаленной работы работодатель обязан предоставить сотруднику прежнюю работу.
Напомним, Госдума в первом чтении одобрила законопроект о регулировании удаленной работы. Во втором чтении в закон планируется включить понятие о графике взаимодействия. Это подразумевает то время, в которое работник остается на свзяи с работодателем.