На удаленке и сотрудники и руководители стали чаще обманывать друг друга

Опрос, который провели американцы, показал, что 83% сотрудников, работающих в дистанционном формате, обманывают своих коллег.

«Лгут коллегам 92% опрошенных руководителей, 90% менеджеров и 79% сотрудников младшего звена»,приводит результаты аналитики JobList.com.

В выборке исследования участвовали почти тысяча специалистов.

Топ корпоративного обмана:

• уже работаю/приступил к работе — 45%;
• плохой интернет для видеоконференции — 40%;
• внезапные техпроблемы, чтобы не включать камеру — 37%.

Отвлекаются от работы, не предупреждая руководителя — почти на 23 минуты. Чаще всего забывают про свои обязанности, «зависнув» на просмотре ТВ — 55%, на стирку — 52% и в онлайн-магазинах — 47%.

Чем раздражает удаленка американцев

Тот же опрос от JobList.com выявил недовольство работников многозадачностью, которая выросла на удаленке в разы, по сравнению с работой в офисе. Таких специалистов оказалось 70%, еще 58% жалуются на частые видеоконференции.

• 50% респондентов вынуждены постоянно проверять свои гаджеты, чтобы не пропустить важную информацию;
• 36% опрошенных недовольны, что не могут вовремя пообедать;
• 35% не могут справиться с новыми технологиями;
• 12,6% респондентов нет дома выделенного рабочего места.

Чем раздражает удаленка россиян

Министерство труда и соцзащиты РФ заявило, что в 2020 году почти 3,5 миллиона человек работают в дистанционном режиме. Для сравнения, в прошлом году было около 30 тысяч «удаленщиков». За пандемию число работников в дистанционном режиме выросло до 3,3 миллиона человек.

Что российским специалистам не нравится в дистанционной работе, выяснили аналитики Райффайзенбанка:

• трудно разделить профессиональную жизнь и личную — 56%;
• испытывают трудности с техническим оснащением для работы — 40%;
• сложно сосредоточиться на работе в домашней обстановке — 50%.

Кроме того россияне отметили, что им не хватает поддержки и обратной связи от коллег, многие отметили чувство одиночества.

Напомним, что правительство России рассматривает возможность право временно переводить сотрудников на удаленную работу при возникновении ЧС. В таком случае на работодателя накладывается обязанность обеспечить своих сотрудников необходимым оборудованием для работы в домашних условиях или компенсировать расходы на его приобретение. По завершению периода ЧС работник должен выйти на свое прежнее место в офисе.