Posted 2 декабря 2020,, 12:24
Published 2 декабря 2020,, 12:24
Modified 15 сентября 2022,, 21:35
Updated 15 сентября 2022,, 21:35
В частности, закон вводит понятие о дистанционной, временной и комбинированной работе. Временная дистанционная работа предполагает выполнение задач с удаленного рабочего места, под контролем работодателя.
Также из закона следует, что во время ЧС переводить сотрудников на удаленную работу можно без их уведомления. В остальных случаях требуется получить согласие сотрудников.
Также закон запрещает снижать зарплату из-за перевода сотрудников на удаленную работу. Однако работодатель сможет увольнять сотрудников, не выходивших на связь без уважительной причины.
Напомним, ранее в Югре на удаленную работу были переведены сотрудники более чем 800 организаций. Всего на дистанционную работу были переведены около 30 тысяч работников.