В ХМАО сотрудницу ЦЗН уволили с работы из-за переписки с начальством в WhatsApp

Эта история началась задолго до того дня, когда бывший заместитель директора Покачевского центра занятости населения в ХМАО Татьяна Куксачева узнала, что уволена за прогул.

«Неудобный» заместитель

Предшественник нынешнего директора Валерия Боярского – Владимир Стеблев, по словам Татьяны Куксачевой, в 2019 году уволился по собственному желанию. Конкурс на замещение вакантной должности провели в ноябре. Куксачева не скрывает, что тоже подавала документы и проходила собеседование. С ее точки зрения, комиссия отнеслась к ней предвзято.

«Все было на повышенных тонах, мне пришлось даже сказать, чтобы сменили тон. Если взять запись звука с конкурса, то можно услышать, что нынешний директор не мог ответить даже на простой вопрос, с какими сайтами ему предстоит работать, например, «Работа в России». Удивительно, но после этого именно с ним подписали договор», рассказала собеседница.

Куксачева продолжила дальше исполнять свои обязанности и не раз она доводила до сведения нового руководителя, что в ЦЗН Покачи неправильно распределены полномочия между отделами.

«У нас есть отдел труда и занятости и отдел бухгалтерского учета. Как раз сотрудники этого отдела должны вести договоры, учеты, табели. Но эту работу «повесили» на отдел труда и занятости. И вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями по трудоустройству граждан, нам приходилось оформлять договоры, вносить корректировки в сметы и вести табель учета», заявила женщина.

Судя по всему, Куксачева была «неудобным» заместителем, постоянно указывала руководству на неполадки в работе городского Центра занятости.

«Я писала докладные руководителю Боярскому, что оплачивались проценты по копиям, хотя в контрактах было четко прописано, что должны быть представлены оригиналы счета. Также в 2019 году машину ЦЗН передали другому центру, но в 2020 центр заключил контракт на отопление гаража», сообщила Татьяна Куксачева.

Налаженная схема

Куксачева говорит, что нарушения есть и при выполнении государственного задания, которое ежегодно получает ЦЗН. Его в район присылают уже подписанным губернатором ХМАО, а затем распределяют по территориям.

«Нам распределили, что в 2020 году центр должен обучить нужно 45 человек, психологическую поддержку оказать 90 людям, а трудоустроить – 11 человек. И на эту численность выделили средства. У нас Центр занятости весь год просидел, а в конце года цифры в плане скорректировали по факту: 90 не сделали, поставили ноль. Как будто так и было. Профобучение: вместо 45 обучили 13. И в целом округ отчитался, потому что кто-то отработал за Покачи», заявила собеседница.

То, что в ЦЗП действительно работа застопорилась подтверждают и официальные документы, опубликованные в сети Интернет. Так, численность граждан, признанных безработными, увеличилась на 296% и составила в январе-октябре 2020 года 414 человек. За аналогичный период 2019 года – 140 человек.

«При содействии Покачевского центра занятости населения трудоустроено 129 человек, что на 56% меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года - 294 человека. <…> Доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в Покачевский центр занятости населения в январе-октябре 2020 года составила 25,0%, когда годом раньше – 63,8%», сказано в документе.

Бывший замдиректора утверждает, что ЦЗН не заинтересован обучать граждан на востребованные вакансии, так как «налажены отношения с учебным центром и налажена схема работу». Поэтому граждан обучают только тем специальностям, которые есть в учебном заведении, а не тем, которые нужны работодателям.

Увольнение не по плану

Конфликт руководства и подчиненной случился, когда началась пандемия коронавируса. Тогда всем сотрудникам сказали, что при малейших признаках болезни необходимо оставаться дома. Татьяна Куксачева не планировала выходить на больничный, но накануне Дня России руководитель заметил, что она чувствует себя неважно и предложил отлежаться дома, тем более что впереди были праздничные дни. По словам Куксачевой, 9 июня, в конце рабочего дня она согласовала с руководством отгул.

«Он сказал, чтобы 10 июня написала в WhatsApp, что плохо себя чувствую и в ответ он напишет – хорошо. Так и сделали. Вечером этого же дня позвонила и сказала, что у меня не получится выйти 11 июня. Хотела написать заявление за свой счет, но он сказал, что ничего не надо», прокомментировала ситуацию Татьяна Куксачева.

По ее словам, на работу вышла в понедельник, 15 июня. Никто не спрашивал, почему она отсутствовала. Позже Куксачева написала заявление на отпуск и тут обнаружила акт о прогуле.

«Когда пришла к начальнику, он сказал, что это формальность и нужно написать объяснительную. Сказал, что надо написать. Я так и сделала. А 22 июня меня вызвали в отдел кадров и сказали, чтобы я ознакомилась с актом, приказом и получила трудовую. Вот теперь сужусь», объяснила Татьяна Куксачева.

Нижневартовский районный суд несколько раз переносил заседания по причине неявки директора ЦЗН. С четвертой попытки заседание состоялось. Однако Боярский утверждал на суде, что не разрешал подчиненной оставаться дома.

«Когда судья попросил представить документы, что я злостная прогульщица, ни одного документа, подтверждающего этот факт, не оказалось. Я в суде предоставила запись, где Боярский мне сам говорит, что не нужно выходить на работу», заявила собеседница.

После этого директор потребовал экспертизы записи, сославшись на то, что она смонтирована. Новое заседание еще не назначено. Суд ждет результатов экспертизы. По предварительным данным, запись от 10 июня монтажу не подвергалась.

Муксун.fm продолжит следить за ходом судебного разбирательства.