В начале разбирательства с недобросовестным работодателем суд первой инстанции отказал жительнице Нягани в восстановлении на работе. Однако суд не учёл, что приказ об увольнении не содержит сведений о дате прогула и то, что не предоставлены доказательства о некачественно подготовленных документах для начальника.
В итоге прокурор Нягани обжаловал данное решение. Суд ХМАО согласился с доводами прокурора и отметил решение первой инстанции.