Прокуратурой было установлено, что при увольнении была нарушена процедура, а также не предоставлены доказательства о неисполнении обязанностей бывшей сотрудницы.
В интересах потерпевшей прокурор города обратился в суд и потребовал признать приказ об увольнении незаконным, восстановить заявительницу на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Суд признал факт нарушения, стороны заключили мировое соглашение. В трудовую книжку женщины занесена запись об увольнении по собственному желанию, а также ей выплачена плата за вынужденные прогулы.