Школу кадрового резерва для госуправленцев открыл в Салехарде глава Ямала

Первое занятие для управленцев провёл глава округа Дмитрий Артюхов. Он поделился своим опытом и рассказал, по каким принципам набираются специалисты в его команду и основной цели своей работы.

«Моя цель сделать Ямал лучшим регионом российской Арктики по качеству жизни. Для этого необходимо решить ряд вопросов ... Школу кадрового резерва мы запускаем, чтобы сформировать большую общую профессиональную команду. Зачастую мы плохо умеем взаимодействовать, не доверяем друг другу отсюда появляются проблемы, бюрократия. Уверен, что обучение позволит нам решить эти вопросы. За основу мы взяли лучший опыт федеральную программу кадрового резерва», отметил Дмитрий Артюхов.

В первый поток программы вошли 70 слушателей из всех муниципалитетов региона. Обучение в школе кадрового резерва построено из пяти модулей:

1. Ключевые качества руководителей;
2. Построение эффективной командной работы;
3. Коммуникации;
4. Кросс-функциональное взаимодействие;
5. Управление изменениями.

Помимо лекций, слушатели пройдут различные тренинги и попробуют свои силы на стажировках в разных учреждениях исполнительной власти в регионе.

Подготовка управленцев рассчитана на шесть месяцев. В апреле следующего года они должны будут подтвердить полученные знания и свои цели разработанным проектом по социально-экономическому развитию Ямала.

Накануне, 26 октября, правительство ЯНАО отчиталось по борьбе с безработицей. С начала года за помощью в поиске работы в официальные службы занятости обратились чуть более 14 тыс. ямальцев, на сегодняшний день на учёте, как безработные, состоят около 1,7 тыс. человек. Труднее всего работу найти женщинам, пенсионерам и молодёжи без опыта работы.