Ирина Вербицкая с помощью сургутского профсоюза «Профсвобода» пытается доказать незаконность уменьшения заработной платы сотрудникам «СургутНИПИнефть» ПАО «Сургутнефтегаза». Все годы работники без нареканий выполняли свои обязанности и получали высокий коэффициент — 0,8%. После настоятельной рекомендации руководства компании о предоставлении справок о вакцинации те, кто отказался предоставить сертификат, стали «плохими работниками», несмотря на то, что продолжали без нареканий выполнять работу в том же объёме.
Предпосылки начались весной текущего года. По словам Ирины Вербицкой, сначала рассылались обычные уведомительные письма о необходимости вакцинироваться. Однако с каждым месяцем рекомендации приобретали более настоятельный характер. Пика ситуация достигла к 24 июня.
«Начальник пришёл с совещания и сказал, что шутки закончились и всем, кто ничего не понял, будут отрегулированы зарплаты. У нас система премирования <…> они могут коэффициентами её регулировать: есть низкий — 0,01% и высокие — 0,6% или 0,8%, который нам всю жизнь ставили. <…> Они вправе поставить и самый низкий, и самый высокий коэффициент… В июне угроза была приведена в действие. <…> Сначала весь отдел был против, но после таких угроз те, кто не поставили [прививку], пошли и поставили. Остались 4 человека, которые отказались, а кто-то просто был в отпуске, и им всем поставили „отказ“ о предоставлении справки», рассказала Ирина Вербицкая.
И если 25 июня коэффициент по всем работникам производственного отдела составил 0,8%, то уже 8 июля поступила утверждённая справка, где он был был изменён на 0,01% для непривитых. У вакцинированных сотрудников и работников с медицинским отводом вклад определили в 0,61%.
«За работу в июне истцы никаких замечаний, нареканий к выполненной работе не получали. Работу выполняли в срок, объем выполняемой работы остался на прежнем уровне. <…> Снижение размера премий возможно только при установлении определённых факторов — упущений. Однако у ответчика доказательства упущений отсутствуют. <…> При затребовании истцами копий документов, послуживших основанием для снижения КТУ, ответчик не выдал истцам этих документов в течение трёх рабочих дней», говорится в иске троих сотрудников «Сургутнефтегаза».
По словам Ирины Вербицкой, в сентябре начальник производственного отдела «СургутНИПИнефти» Светлана Атрашкевич в устной форме предложила ей написать заявление о переходе на нижеоплачиваемую должность инженера 2 категории.
«Именно с момента моего отказа <…> начальник отдела устно высказывается о том, что я не справляюсь со своими обязанностями. Данные факты <…> создают некомфортную психологическую среду», написала Вербицкая в заявлении директору «СургутНИПИнефть» Ивану Еременко.
Ирина Вербицкая также пояснила, что сначала несогласные с урезанием премиального коэффициента сотрудники предприятия обратились в профсоюз «Сургутнефтегаза», однако там сказали, что ничем не могут помочь.
Тогда женщины приняли решение выйти из объединения и вступить в независимый сургутский профсоюз «Профсвобода» Александра Захаркина. Он в защиту их прав подал в суд иск — как представитель трёх истцов.
Перед основным заседанием, которое состоялось 27 октября, ПАО «Сургутнефтегаз» вышло с предложением заключить мировое соглашение. Двое истцов, которые вместе с Ириной Вербицкой обращались в суд, согласились. По словам сургутянки, перед заседанием компания перевела ей сумму, которая была недоплачена в первый месяц лета.
«Они просили заключить с ними мировое соглашение <…> Мы этот вопрос обсуждали с юристом компании. Были взывания к человечности. <…> Но сейчас про человечность речь не идёт, потому что я вижу, что „Сургутнефтегаз“ хочет перестроить ряды. <…> Меня же также продолжают лишать части заработной платы за август и за сентябрь. <…> И в целом давление продолжается. Для меня важно доказать, что это решение [о снижении коэффициента] не было связано с деловыми качествами», заявила Вербицкая.
Следующее заседание состоится 17 ноября. Ирина Вербицкая намерена продолжать бороться за свои права, она дополнила исковое заявление. Муксун.fm продолжит следить за развитием событий.