Требование работодателей о вакцинации не понравилось 6% соискателей из ХМАО и ЯНАО

Специалисты предложили югорчанам и ямальцам, которые искали работу в уходящем году рассказать с какими трудностями при этом они столкнулись. Больше всего недовольство у северян вызвало то, что их редко приглашали на собеседования — 48% опрошенных, в вот расстроились из-за отказа в работе после собеседования — 12%. Кроме того, жители ХМАО и ЯНАО при поиске работы отметили ещё несколько факторов, которые их расстроили:

• не устраивает указанная в вакансиях заработная плата — 24%;
• вакансии без указания заработной платы — 24%;
• не достаточно вакансий по специальности соискателя — 27%;
• плохо составленные тексты вакансий — 21%;
• неуверенность, которая мешает устроиться на хорошую работу — 21%;
• не устроила геолокация потенциального работодателя — 18%;
• не понравилось условие работы только в офисе или на полный день — 12%;
• плохая репутации потенциального работодателя (по отзывам в интернете) — 9%;
• разочарование в руководителях в процессе собеседования — 6%;
• переживают, что их не возьмут на работу из-за возраста — 6%.

Тех кого в вакансиях всё устраивает и никаких сложностей при поиске работы и трудоустройстве у них не возникло — 12% опрошенных.

«Сегодня трудности на рынке испытывают и соискатели, и работодатели. С одной стороны, есть большой объем вакансий и низкая конкуренция за место… С другой — предложения и ожидания сторон часто расходятся, и не только в вопросе зарплат, но и в части навыков, образования», пояснила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

Также эксперт отметила, что сейчас в Югре не одну вакансию в среднем откликаются 4 соискателя, на Ямале всего — 3. Оксана Сидлецкая считает, что работодатели этих регионов должны менять свои подходы к кадровой политике, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов.