Сотрудникам предприятий ХМАО объяснили, зачем ПЦР-тест привитым и кто его оплачивает

Наибольшее количество обращений от сотрудников предприятий ХМАО поступили по исполнению постановления № 2 от 22 января «О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения COVID-19»

Поясните, как должен быть исполнен пункт 2.1: «Перевести работников в возрасте 60 лет и старше, граждан, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, другие категории сотрудников количеством не менее 60%, на дистанционную работу».

— Работодатель на дистанционную работу должен обязательно перевести всех работников старше 60 лет и имеющие хронические заболевания, поскольку сами граждане обязаны исполнять режим самоизоляции. В отношении других работников, которые не попадают под эту категорию, поясняем, что на дистант должны быть отправлены не менее 60% от общего количества сотрудников.

Как быть с допуском сотрудников на работу после командировок и отпусков?

— Меры по допуску на работу при наличии отрицательного результата ПЦР-теста, в том числе экспресс-методом, начиная с 22 января измены. Если раньше вакцинированные сотрудники не проходили тестирование, то теперь все даже привитые работники должны сдать анализ.

Работодателями должны быть приняты временные локальные акты или внесены изменения в действующие, которые регламентируют допуск сотрудников после командировок и отпусков. Оплата расходов, связанных с командировкой, в том числе исследование на ковид, должна возмещаться работнику в полном объёме. Однако советуем на данный период минимизировать количество командировок.

Что касается оплаты тестов по отпускам, то работодатель, как и в прошлый раз, принимает решение самостоятельно. Порядок и условия оплаты предусматриваются локальным актом организации.

Зачем сдавать анализ, если привит?

— Тут объяснение простое. Всем сотрудникам необходимо сдавать тест с целью ранней диагностики и выявления на ранней стадии коронавируса, а также исключения его из трудовых коллективов.

Разъясните, рекомендацию об организации специальных условий труда работникам с учётом их состояния здоровья, включая увеличение охвата тестирования на ковид.

— Работодатель должен принять необходимые локальные акты, которые будут регламертировать организацию условий труда. Это ограничения контактов сотрудника с другими работниками, с которыми он не связан общими производственными процессами; разделение рабочих потоков и разобщение коллектива, путём размещения на разных этажах или в отдельных кабинетах, а также организации работы в несколько смен. Сюда же включается санобработка и мероприятия по входному контролю.