В ХМАО дефицит медиков, строителей и тренеров. Но в избытке бухгалтеры и юристы

В среднем по ХМАО на одну открытую вакансию приходится 5 резюме. Это нормальный показатель, при котором, и у работодателя есть возможность выбрать себе подходящего сотрудника, и соискатель может выбирать работодателя.

Но в 13 из 25 профессий в Югре есть трудности с подбором персонала. Все из-за того, что на одну вакансию приходится слишком мало резюме.

«Наиболее сложно набирать персонал в сферах „Рабочий персонал“ (1,4), „Строительство, недвижимость“ (1,2), „Спорт, фитнес, салоны красоты“ (1,1), „Безопасность“ (1), „Медицина, фармацевтика“ (0,6) и „Консультирование“ (0,3)»,рассказывают в hh.ru.

Обратная картина наблюдается в сферах: управление персоналом, бухгалтерия и юристы — больше 11 соискателей на одно предложение работы.

В hh.ru уточняют, что такой вариант плох только для тех, кто ищет работу — высокая конкуренция. А для работодателей наоборот — возможность выбирать нужного специалиста.

Ранее Югра попала в топ аутсайдеров экологического рейтинга.