Не было бы счастья: как мобилизация помогла избежать безработицы в ХМАО?

Частичная мобилизация завершилась, однако не утихают разговоры о дефиците сотрудников на предприятиях Югры. Муксун.fm выяснил, есть ли в крупных компаниях региона проблема с дефицитом работников-мужчин и какие минусы и плюсы для экономики несет их уход на военную службу.

Какая ситуация после мобилизации в СТО и транспортных компаниях ХМАО?

С 21 сентября по 31 октября в России в рамках частичной мобилизации были призваны более 310 тысяч мужчин, включая добровольцев. Хотя многие традиционно «мужские» отрасли завили о большой нехватке рабочих рук, в ХМАО кадрового дефицита не почувствовали.

Например, в шиномонтажках и на СТО Сургута, Нижневартовска и Ханты-Мансийска не испытывают дефицита в работниках. Среди десятка компаний лишь в СТО «Авто-КЭТ» корреспонденту Муксун.fm сообщил, что один из сотрудников отправился в зону боевых действий.

«У нас одного мобилизовали. И мы наняли другого сотрудника. Проблем не возникло», — заявили в СТО «Авто-КЭТ».

ООО «НТК», которая разместила сразу 16 новых вакансий, сообщили, что у них есть мобилизованных сотрудники, однако объявленный набор персонала никак не связан с частичной мобилизацией.

«Мы выиграли тендер, поэтому нужны сотрудники. Мобилизация не сильно повлияла на работу нашей компании. Есть сотрудники, которые ушли, но мы надеемся, что это временно. Справляется своими силами», — рассказали в транспортной компании.

Почему количество вакансий растет на рынке труда в ХМАО?

За последнюю неделю октября количество вакансий в службе занятости ХМАО увеличилось почти на тысячу — с 20 040 до 20 938 единиц.

Однако сами предприниматели, которые размещают вакансии, зачастую заявляют, что набор сотрудников ведется с расширением бизнеса, получением новых заказов или открытием заведений.

Добавим, что накануне частичной мобилизации количество вакансий в ЦЗН достигало 21,4 тысячи единиц. При этом коэффициент напряженности на рынке труда остался без изменений – 0,2 безработных на 1 свободное рабочее место.

Как переживают мобилизацию сотрудников нефтяные компании в ХМАО?

На сегодняшний день работодатели справляются своими силами, перераспределяя нагрузку между работниками.

«Огромной потребности нет. Все крупные компании, включая нефтегазодобывающие, пишут, что пока закрывают потребность внутренним совместительством. То есть, у них есть возможность заменить другими сотрудниками», – рассказали в ЦЗН города Сургута и Сургутского района.

Там подчеркнули, что ежедневно проводятся круглые столы, онлайн-встречи с крупными работодателями, у которых не мобилизовали сотрудников.

 «В рамках межведомственного взаимодействия мы собираем информацию, какой профессии человек мобилизован, из какой он организации. Как правило, это информация записывается со слов граждан, поэтому потом точечно информируем работодателя, даем консультации. Например, если работодатель берут вместо мобилизованного работника другого гражданина, то есть возможность получить компенсацию на нового трудоустроенного работника», – сообщили в ведомстве.

Специалист центра занятости населения добавила, если в дальнейшем будет выявляться дефицит кадров, то к сотрудничеству будут привлекаться нуждающиеся компании для решения всех вопросов.

Напомним, в октябре нефтегазодобывающие предприятия ХМАО смогли получить бронь для сотрудников от частичной мобилизации. Среди них — «Сургутнефтегаз», где бронь получили порядка 70% работников, а также «РН-Юганскнефтегаз», которая является дочерней компанией «Роснефти». Их специалистов приравняли к работникам оборонно-промышленного комплекса.

Как мобилизация скажется на работе нефтяных компаний в ХМАО?

По словам уральского экономистка Константина Селянина, из-за мобилизации в нефтяной отрасли произойдет выравнивание спроса на сотрудников и на имеющийся объем работы.

«С одной стороны, под мобилизацию попали те, кто работают в офисах. нефтяных компаниях. С другой стороны, нам предстоит падение добычи нефти. Оно, собственно, уже начало происходить, но пока небольшими масштабами, но совершенно очевидно, что в условиях эмбарго, которые вступают в силу с 5 декабря, России придется еще снизить добычу. Если в лучшие времена мы добывали 10-12 млн тонн баррелей нефти в сутки, то сейчас это порядка восьми млн. И, возможно, будет снижение до 5-6 млн тонн. Это означает, что многие сотрудники будут не нужны в нефтяных компаниях и произойдет выравнивание, поскольку работы становится меньше, однако за счет объявленной частичной мобилизации людей увольнять не будут», — прокомментировал ситуацию Константин Селянин.

Эксперт заметил, что в условиях мобилизации наиболее болезненно не то, что призывают много людей, а то, что в больших компаниях призывают ключевых сотрудников. Поэтому перераспределение сотрудников нефтяных предприятий — это вынужденная мера.