Чиновники бегут. Зарплаты сотрудников правительства ХМАО ниже, чем в мэрии

В правительстве ХМАО планируют внедрить с нового года новую систему оплату труда, чтобы удержать чиновников, сообщает Ура.ру со ссылкой на источники.

На декабрь было открыто 300 вакансий. Многие из госслужащих жалуются на низкую оплату труда и заявляют о нежелании работать в выходные.

«У рядовых госслужащих уже много лет не поднималась заработная плата. Мы прекрасно понимаем, что такое 50 тысяч рублей десять лет назад и что это сейчас», — сообщает источник.

К примеру, в югорском Белом доме главный специалист получает почти 40 тысяч рублей. Повысить его в должности у руководства нет возможности из-за жесткого расписания, в котором прописаны категории и оклады. Это приводит к тому, что специалисты долго не задерживаются. Собеседник агентства указал на то, что сотрудники мэрии имеют более высокие оклады.

Издание сравнило доходы начальников управлений в департаменте культуры ХМАО и в мэрии Ханты-Мансийска. Оказалось, что за 2021 год первые задекларировали доход в 1,3-16 млн рублей, вторые — в 2,8 млн рублей. При этом обязанности у них одинаковые.

Кто требуется правительству ХМАО?

В некоторых департаментах готовы принять на работу 11 сотрудников, в некоторых — 16. В недавно созданной структуре — департамент пространственного развития и архитектуры — так вообще никого кроме руководителя нет.

Нехватки кадров нет в департаменте информационных технологий. Как рассказал глава Павел Ципорин, коллектив молодой и держится из-за интересных проектов и желания помогать обществу. Он соглашается с тем, что в IT-компании они могли бы получать гораздо больше.

С нового года система оплаты труда сотрудникам правительства может измениться. Как поясняет источник, зарплата основана на премиях, а они начисляются начальством, и процесс этот не всегда «прозрачный». С нового года все изменится, и большая часть зарплаты будет переведена в оклад.

«Замысел в том, чтобы специалист на протяжении всего года получал стабильную часть зарплаты и мог спокойно платить за ипотеку, планировать отпуск, лечение детей и так далее», — рассказал инсайдер.

Также намерены пересмотреть размеры надбавок и премий. Если это будет сделано в сторону повышения, то нехватку кадров можно будет ликвидировать в том числе за счет специалистов из других регионов.

В департаменте государственной гражданской службы ХМАО не считают причиной увольнения низкую зарплату. По словам чиновников, дефицит кадров составляет 6%, а это норма по оценке РаНХИГС. Ведется работа по привлечению молодых кадров, в том числе из других регионов. Чиновники даже отмечают успехи в этом вопросе.