Компания «Россети Тюмень» в 2022 году повысила объем финансирования мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации персонала. На эти цели было выделено 33 млн рублей, что на 6% выше показателя прошлого года.
Более 7 тысяч работников компании (в том числе 6800 человек производственного персонала) осваивали образовательные программы в специализированных учебных заведениях и Корпоративном центре «Россети Тюмень».
Так, часть сотрудников прошла обучение в Сколковском институте науки и технологий (Сколтех). Это единственное высшее учебное заведение России, вошедшее в сотню сильнейших молодых вузов мира в 2019 году. Лекции отраслевых экспертов и зарубежных спикеров легли в основу разработанных проектов для решения актуальных задач сетевого комплекса.
Кроме того, свыше 900 человек проходили профессиональную переподготовку в Корпоративном учебном центре в Нижневартовске (портфель образовательных программ компании включает 93 направления). Очное обучение предприятие организовало почти для 200 сотрудников, а еще более 700 прошли онлайн-курсы, благодаря внедренной в прошлом году системе дистанционного обучения.
Кадровая политика «Россети Тюмень» нацелена на сбалансированное развитие перспективных профессиональных, в том числе цифровых, навыков и на повышение личной эффективности. Высокий уровень компетенций позволяет сотрудникам энергокомпании эффективно решать отраслевые задачи и выступать в качестве экспертов на форумах и конференциях, вести научно-исследовательскую деятельность, а также становиться лучшими в конкурсах профессионального мастерства.