14-я раздора. Пока одни ждут премию в «Сургутнефтегазе», другие — молча тратят?

Самый обсуждаемый вопрос среди сотрудников подразделений «Сургутнефтегаза» — сроки выплаты 14-й премии. Еще марте надежду вахтовикам внушал профсоюз (ОППО ПАО «СНГ»), который заявил, что средства удалось отстоять, и деньги будут перечислены вместе с апрельской зарплатой в мае.

Время — май, денег — нет?

Еще в начале месяца в пабликах «СНГ» начали просачиваться слухи, что премии и вовсе не будет в этом году. По словам сотрудников, в некоторых подразделениях стараются не комментировать вопросы, связанные с начислениями. В итоге, вахтовикам ничего не остается, как узнавать информацию о выплате через сарафанное радио.

«Что с 14-й, которую обещали? Пыль в глаза пустили? Или все-таки будет? Приказа еще не было…кто-нибудь владеет достоверной информацией?», — написала в соцсетях Ангелина Д.

«В Быстринке еще в марте было собрание, сказали, что 14-й не будет, и индексация будет в течение года», — рассказал Владимир Л.

«Федоровскнефть каждый год получает 14-ю, в этом году сказали в мае дадут», — написал Иван П.

«В Лянторнефть сказали, не будет. Они только по нашему кошельку могут бить, а как премии давать, так у них что-то случается», — заявил Василий Б.

«Не будет. 3 мая — приказа нет, расчетчики сказали, что ничего подобного они не видят!», — отметила Анастасия П.

«Кто должен был получить — получили»

Подлил масла в огонь начальник управления по работе с кадрами «Сургутнефтегаза» Руслан Куза. В чате тг-канала работников компании для консультации сотрудников — он заявил: «кто должен был получить — получили и молчат».

«Считаю, что вопрос с 14-й премией по итогам 2022 года закрыт. Кто должен был получить — получили и молчат. Кто не получил — значит, и получать было нечего. Все. Баста», — написал в тг-канале «Сургутнефтегаз»», — написал Руслан Куза.

Он также пояснил, что информация о том, какие структурные подразделения получили дополнительный фонд для премирования работников, не является общедоступной. Кроме этого, решение о премировании «принимается/не принимается отдельно по каждому структурному подразделению».

По мнению юриста Руслана Рагимова, подобные заявления о выплатах, тем более такие, которые могут поднять волну негодования и беспокойств среди работников, может озвучивать только руководитель подразделений или гендиректор головной компании.

«Руководитель отдела кадров может заниматься подбором персонала, возможно, заниматься дисциплинарными взысканиями, но проблема выплат и информации о них, не должна исходить от него, так как он не является даже руководителем подразделений», — отметил Руслан Рагимов.

После майских праздников обсуждение по 14-й премии продолжилось. Так, сотрудники НГДУ «Нижнесортымскнефть», получив расчетный лист за апрель, сообщили, что в их подразделении премии нет.

Напомним, это уже не первый случай, когда сотрудники «Сургутнефтегаза» оказываются в денежном «пролете». Ранее сообщалось, что вопросы возникали и по индексации заработной платы. Ее ожидали в апреле, однако руководство воспользовалось коллективным договором, согласно которому индексация должна пройти в течение года. Вахтовикам ничего не остается как ждать и верить.

Что делать, если не выплатили 14-ю в «Сургутнефтегазе»?

Что же касается 14-й выплаты, то здесь, как пояснил юрист Руслан Рагимов, сотрудники вправе обратиться к гендиректору ПАО «Сургутнефтегаз», чтобы получить разъяснения по сложившейся ситуации. Но сначала нужно просмотреть свой трудовой договор, где должны быть прописаны указанные положения о премировании.

«В трудовом договоре описываются отношения работника и работодателя, в том числе и премиальные выплаты. Здесь нужно понять, в каких отношениях они состоят. Коммерция, например, любит подводить отношения под ГПХ, где уже не работодатель и сотрудник, а заказчик и исполнитель. В трудовом договоре должны быть прописаны размеры выплат и премий. Работники могут написать заявление на запрос, где должны указать, в каком подразделении они работают, вписать дату принятия на работу и номер договора. Затем написать: „Прошу разъяснить положена ли мне премия и пояснить каким образом происходит выплата“. Здесь еще многое зависит от того, насколько серьезная структура. По моему мнению, все должно быть четко у них [Сургутнефтегаза]», — отмечает эксперт.

Он также подчеркнул, что зачастую работодатели различных предприятий не любят платить налоги. Даже если это премирование, то оно подлежит налогу в 13%. Поэтому компании стараются не привлекать внимание к подобным выплатам.

Муксун.fm направил запрос в ПАО «Сургутнефтегаз». Редакция продолжит следить за развитием событий.