Работники «Сургутнефтегаза» пожаловались, что их лишают ранней пенсии

Считается, что в нефтянку идут из-за стабильности. Однако с этим мнением поспорили бы сотрудники ПАО «Сургутнефтегаз». По их словам, вопросов к компании появляется все больше. На месторождениях участились происшествия, до сих пор работники ждут 14-ую премию, к тому же люди жалуются на отмену «вредности» на производстве.

Без «вредности» не видать пенсии в 50 лет

Работники «Сургутнефтегаза» рассказали Муксун.fm, что «вредность» начали убирать еще в 2015 году. По словам оператора обессоливающих и обезвоживающих установок Айгуль Ш., восемь лет назад ее вызвали в управление и попросили подписать бумагу. Если бы тогда «вредный стаж» не отменили, в 2021 году женщина бы вышла на пенсию.

«Я тогда не вчитывалась, так как по моим предположениям я бы все равно не выработала „вредный стаж“ для досрочной пенсии… Тогда я надеялась, что выйду по северному стажу в 50 лет. Но тут нежданно-негаданно наступил 2018 год, и нам, россиянам, подняли пенсионный возраст, автоматически возраст выхода на пенсию по северному стажу. И теперь вместо 50 лет, я иду в 53…Если бы „вредный стаж“ не забрали, я бы вышла в 50, еще в 2021-м. Мне не хватило 2,5 месяцев вредного стажа. У нас на производстве есть и шум, и вибрация. „Специалисты“ сказали, что допустимый уровень, а у меня уже профзаболевание. Наушники надеваем, но там вибрация немаленькая, да и шум, при нахождении в насосной более 5-10 минут, становится совсем не допустимым… Чтобы понимали, для уборки там нужно находиться час-полтора. У нас даже в операторной шум из-за бесперебойника», — рассказывает Айгуль.

Она добавила, что несколько лет назад обращалась к начальнику цеха с просьбой перевести ее на другую установку, где осталась «вредность», чтобы выработать 2,5 месяца вредного стажа и уйти на пенсию, однако руководитель ничего не сделал. Профком «Быстринскнефть» (НГДУ «Быстринскнефть» входит в ПАО «Сургутнефтегаз») также остался в стороне.

«Кое-где уже добрались и до бурильщиков»

Работники предприятия отмечают, что якобы со временем «вредность» начали убирать и у сварщиков, и аккумуляторщиков. Дошло до того, что изменения якобы коснулись помощников бурильщиков.

«Когда мне сказали, что у помбуров „испытания“ в УПРР (управление поисково-разведочных работ) убрали „вредность“, я, как бы это культурно выразиться… был удивлен. И, судя по тенденциям, то ли еще будет. Кое-где уже добрались и до бурильщиков. С каждым годом вопросов все больше, а ответов как не было, так и нет», — рассказывает один из работников.

«С „вредностью“ СНГ нас жестко опрокинул. Только теперь начинаю вспоминать 2015 год, дурак был, надо было валить сразу, стабильность, стабильность, в „Паркер Сервис“ и то „вредность“ есть, кто свалил, тот уже „вредность“ заработал и выйдет на пенсию в 50, а я в 60. Что там говорить, у аккумуляторщиков и сварщиков тоже нету „вредности“», — заявляет сотрудник предприятия.

Редакция Муксун.fm направила запрос в компанию, с просьбой прокомментировать ситуацию, подтвердить или опровергнуть информацию сотрудников об отмене вредности у бурильщиков, сварщиков и аккумуляторщиков. На момент публикации ответ не поступил. Также запрос направлен в трудовую инспекцию.

«Постоянно» — означает застой?

Согласно перечню мероприятий по улучшению условий и охраны труда, размещенному на сайте «Сургутнефтегаза», каких-то конкретных сроков и мероприятий по снижению шума, тяжести трудового процесса или времени воздействия вибраций — не указано. Работа, как сказано в документах, ведется «постоянно». Редакция попросила представителей компании разъяснить, что за последние годы сделано по каждому из направлений и в какие сроки. Ведь можно всю жизнь проработать на производстве, но так и не дождаться изменений.

Реально ли вернуть «вредность»: примеры сотрудников «Сургутнефтегаза»

В профсоюзе «Профсвобода» корреспонденту «Муксун.fm» рассказали, что уже сталкивались с подобными ситуациями, когда работникам «СНГ» изменяли условия труда.

«У работников КРС (капительного ремонта скважин), водителей ППУ, изменяли условия труда и ставили: „без вредности“. Говорили, что была проведена проверка, все стало хорошо на производстве. И те, кто подписал документы, потеряли дополнительные дни к отпуску. Работник, который состоял в нашем профсоюзе не стал подписывать документы, которые давались, потому что мы предупреждаем, что такие документы сразу не нужно не подписывать, лучше взять время и ознакомиться с документом. Это лишь предложение работодателя к основному трудовому договору, которое работник не обязан подписывать. И те, 19 человек, кто сразу подписал, потеряли эти дни. У него же дни к отпуску остались. Так как в основном трудовом договоре было написано, что дополнительный отпуск дается в любом случае. „Вредность“ не упоминалась. А раз они ее не указали в основном договоре, то изменять его в худшую для работника сторону даже закон запрещает. Поэтому предложение не подписал, дни остались», — рассказал представитель профсоюза «Профсвобода».

Он отметил, если сотрудник подписал дополненительное соглашение к трудовому договору, обратного пути нет. Он согласился с предложениями работодателя. Но бывают и случаи, когда «вредность» отменяют иным путем. Например, несколько лет назад, инженер по креплению скважин пытался доказать, что его работа отличается от работы чиновника в офисе.

«Сотрудник работает 60-70% на скважине, в передвижном вагоне. Ему считают, что он находится в нормальных условиях и „вредность“ не превышает нормы. Суд во время разбирательства ответил, что других данных, кроме как от работодателя, что „вредность“ не превышена, нет. Есть только то, что предоставила компания. Работник пытался добиться, чтобы контролирующие органы проверили, в каких условиях работает человек. Он даже снимал видео своей работы. Ответ один: „ты сидишь“. И приводят в пример условия работы чиновника в кабинете», — рассказал собеседник.

Добиться справедливости работнику не удалось. И виноват в этом, по мнению экспертов профсоюза «Профсвободы», закон, позволяющий компаниям самим себя проверять. Работодатель проверяет условия труда, технику безопасности и работников. А значит: диктует свои условия, может ставить «галочки» в отчетах о проведенных (а может быть и нет) проверках и уходить от ответственности.