Как жителю Югры сходить с ребенком на 1 сентября и не уволиться

Каждый из нас помнит хотя бы один такой первый день осени. Когда на линейку собиралась, можно сказать, вся родня — от бабушки с дедушкой до братьев и сестер.

Но современная суровая реальность такова, что работодатели неохотно дают отгулы своим сотрудникам на празднование Дня знаний. А ведь отсутствие самых близких рядом ребенку может запомниться надолго, если не на всю жизнь.

Например, как случилось у читательницы Muksun.fm — 40-летней Светланы. Она отправилась на свою первую в жизни линейку вместе с соседкой и ее мамой. Родители нашей героини работали и не смогли отпроситься на 1 сентября, поэтому пришлось выкручиваться.

Но этот день югорчанка не может забыть до сих пор: маленькая Света стояла и плакала среди своих будущих одноклассников — веселых, бодрых ребят с букетами цветов, рядом их поддерживали родственники. Только Света была совсем одна. Во взрослой жизни женщина, будучи уже мамой школьницы, всегда идет на линейку 1 сентября:

«Я вижу, что моя инициатива не напрасна: дети очень радуются этому, любят, когда я фотографирую их нарядными и веселыми. Согласитесь, это всего лишь час личного времени, но в памяти остается навсегда. Однажды мне даже пришлось успокаивать одноклассницу дочки, к которой на линейку не пришел папа. Ее родители в разводе и отец просто опоздал из-за занятости на работе. Он прибежал, когда уже все закончилось», — пожаловалась Светлана нашему изданию.

Югорчанка поделилась личным опытом, как у нее получается отпроситься с работы. По ее словам, она заранее договаривается с директором компании, в которой трудится. Но так везет не всем и не всегда.

Поэтому эксперты Госинспекции труда в ХМАО дали несколько советов. Если работодатель неохотно отпускает вас на торжественную линейку на пару часов, то следует заранее написать заявление на отпуск на 1 день. Его можно оформить в счет отпуска, либо в качестве отгула.

Кроме этого, ежегодный оплачиваемый отпуск можно поделить на части. Как раз, один из периодов и можно оформить на 1 сентября.

«Если указанный период не совпадает с графиком отпусков, то работодатель может пойти навстречу и внести в него изменения. Кроме этого, есть возможность подать заявление об отпуске без сохранения зарплаты, то есть за свой счет», — рассказали в инспекции труда.

По словам специалистов, отпуск за свой счет может предоставляться по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по письменному заявлению. При этом отказать нельзя сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим категориям граждан.

Отмечается, что обычно руководители организаций без препятствий отпускают своих сотрудников на 1 сентября, ведь каждый когда-то был ребенком и понимает значимость этого дня.