Модератором встречи стал известный российский прогнозист, международный эксперт Программы развития ООН по форсайту Александр Чулок. Главными темами обсуждения стали раскрытие человеческого потенциала, забота о комфорте и безопасности людей на разном уровне — от стран и регионов до конкретных предприятий.
Глава дирекции по организационному развитию, персоналу и информационным технологиям блока разведки и добычи «Газпром нефти» Сергей Папенко в своем выступлении подчеркнул, что компании удается находить баланс между технологическим развитием и развитием человеческого капитала благодаря целому ряду программ, в том числе по привлечению молодых специалистов.
«Мы взаимодействуем с большим количеством высших и средних специальных учебных заведений. Также мы нацелены на привлечение профессионалов в тех секторах, где на сегодняшний день наблюдается дефицит — например, специалистов с газовыми компетенциями. Есть у нас и большая программа по развитию кросс-функциональных направлений», — пояснил Сергей Папенко.
В «Газпром нефти» также действует комплексная программа управления талантами. Она помогает понять внутренний потенциал сотрудника и сформировать для него индивидуальный план развития — обозначить карьерный трек и шаги, необходимые для достижения цели.
Еще одним важным условием для сохранения и развития человеческого капитала является наличие комфортной среды в регионах, где расположены подразделения «Газпром нефти». Как пояснил Сергей Папенко, если создавать комфортные условия для сотрудников и их семей, то это позволит бизнесу не только привлечь и закрепить квалифицированных специалистов, но и вырастить управленцев высокого уровня.