Posted 23 октября 2023, 09:17
Published 23 октября 2023, 09:17
Modified 23 октября 2023, 09:19
Updated 23 октября 2023, 09:19
Старт конкурса был объявлен в июле 2023 года. Цель мероприятия — выявление и распространение лучших практик энергокомпаний в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
Итоги конкурса, на который было представлено почти 100 заявок от организаций из сферы электроэнергетики, были подведены в Валдае. Эксперты признали «Россети Тюмень» лауреатами в номинации «Корифеи своего дела», отметив успехи компании в развитии кадрового потенциала, привлечении молодых квалифицированных кадров, применении инструментов наставничества и построении эффективной системы карьерного продвижения.
В частности, энергокомпания презентовала лучшие практики в области работы со школьниками, студентами и молодыми специалистами в Тюменской области, Югре и ЯНАО. В Сургуте, Нижневартовске, Новом Уренгое и Тюмени организована сеть из 5 уникальных образовательных площадок — энергоклассов. В них подростки занимаются по оригинальной школьной программе, которая предполагает углубленное изучение физики, математики, информатики, а также выполнение проектных заданий по актуальным отраслевым темам. Ученики знакомятся с основами энергетики и электробезопасности, посещают действующие объекты «Россети Тюмень» и принимают участие в отраслевых олимпиадах и конкурсах.
Наиболее мотивированные выпускники энергоклассов и финалисты корпоративных профориентационных проектов поступают в учебные заведения-партнеры «Россети Тюмень». Для этих целей в компании действует 30 соглашений о сотрудничестве с образовательными организациями. Ребятам открыты возможности целевого обучения в вузах, оплачиваемой стажировки, прохождения учебной, производственной и преддипломной практик, а также участия в движении студотрядов. По итогам 9 месяцев 2023 года в компанию трудоустроен 31 выпускник.
Значительное внимание «Россети Тюмень» уделяют и непрерывному развитию персонала. Для молодых специалистов действуют социальные программы и система карьерного лифта. Всего на обучение работников в 2023 году выделено более 35 млн рублей. Высокий уровень компетенций позволяет специалистам эффективно решать отраслевые задачи, вести научно-исследовательскую деятельность и побеждать в конкурсах профессионального мастерства.