Даже бронь не помогла. Отсутствие индексации становится угрозой для «Сургутнефтегаза»

С одной стороны, «СНГ» отказывает в работе имеющим высшее образование специалистам, объясняя это тем, что нет нужного стажа, с другой — пополняет свои ряды непрофессиональными кадрами. На что рассчитывают в компании не понятно. Ситуация в подразделениях «СНГ» накаляется с каждым годом. Работники жалуются, что скоро некому будет работать. Мы пообщались с сотрудниками и выяснили в чем причина.

«Вы куда уходите? У вас же бронь от СВО». Почему работники покидают «Сургутнефтегаз»

Никита работает в одном из подразделений «Сургутнефтегаза» около двух лет, только за последний месяц у них уволились двое сотрудников.

«У нас на днях парень, слесарь, увольнялся, и рассказал, что в отделе кадров прям паника, женщина кричала: „Куда вы все уходите? У вас же бронь от СВО“. Но при чем здесь бронь? Зарплату надо платить достойную», — отмечает собеседник.

Изначально, когда мужчина только пришел в компанию, работать в нефтянке действительно было выгодно и перспективно. Зарплата индексировалась, проблем с переработками и нехваткой запчастей не было. Однако после весны 2022 года ситуация в «СНГ» стала напряженной.

«Зарплату перестали индексировать. И это не только в этом году, но и в прошлом. Мы постоянно задаем вопросы и нам говорят, вот сейчас будет. Так говорили в апреле, потом летом, осенью. До сих пор тишина. Из-за этого многие уходят. И говорят, что на любых других предприятиях стало намного выгодней работать. Парень, который на днях уволился, сказал, что зарплата намного выше на том же ГРЭС. Если мы получаем сейчас 60 тысяч, то там платят, как минимум, 80 тысяч. Это просто по тарифу, если переработка, то, наверно, больше. У нас же с выходом на допработы все сложно», — рассказывает Никита.

Кого уже потерял «Сургутнефтегаз» в ХМАО?

Еще один сотрудник предприятия подтвердил слова об отсутствии индексации в «СНГ». По словам собеседника, он трудится в компании пять лет и имеет опыт работы в разных подразделениях.

«Как только начали подниматься цены, с прошлого года, зарплата встала. Людям уже не интересно. Уходят очень хорошие специалисты — крановщики, токари, слесари. Начинают брать новых, но многие без образования и опыта. Потом с нас начинают требовать, чтобы мы передали им производственный опыт, но это невозможно, во-первых, надо много времени, тяжело сразу научить человека всему, во-вторых, мы не педагоги. Но все равно отправляют к нам на стажировку. Еще и поэтому люди бегут», — говорит источник Муксун.fm.

Сейчас, по его мнению, на предприятии работает больше людей в предпенсионном возрасте, чем молодежи.

«Те, кто давно работает, не дергаются и сидят до пенсии, понимая, что вряд ли найдут работу. А молодые, у которых кредиты и семьи, видя, что зарплаты в „СНГ“ не вытягивают это никак, ищут что-то другое. Общаемся с другими подразделениями, там тоже текучка. Знаю, что на этой неделе, шесть человек подали заявления на увольнения. С начальством неоднократно говорили о низкой зарплате, те, писали письма наверх, но тишина. Никому не интересно», — поясняет собеседник.

Из-за того, что людей становится меньше, объемы работ и нагрузка возрастает.

«Работы хватает. Можно и посменно, и пятидневкой. Там, где я работаю, там пятидневка. Крановщики работают посменно. Но суть в том, что даже, если хочешь больше заработать, не получится. Так называемые переработки не дают ничего», — отмечает источник.

Ранее в пресс-службе «Сургутнефтегаза» рассказали, что сотрудники могут увеличить свою заработную плату, повышая эффективность труда и участвуя в конкурсах профмастерства. Сами же сотрудники считают, это издевательством и задают встречный вопрос: «Профмастерство могут дать одному человеку, а что делать остальным?»

Индексация — ты где? Работников «Сургутнефтегаза» кормят обещаниями

Муксун.fm неоднократно писал об отсутствии индексации зарплаты сотрудников «Сургутнефтегаза». И пока начальники кормят завтраками работников, в пресс-службе головной компании либо отвечают, что не в курсе сроков индексации заработной платы, либо оставляют вопросы без комментариев. В очередной раз редакция обратилась с запросом в компанию, на момент выхода материала ответ не поступил.

Но добавим, что это уже не первый случай, когда сотрудников «Сургутнефтегаза» «кидают» на деньги. В памяти еще свежа история о невыплате 14-й премии. Почти полгода люди добивались ответа, когда же придут деньги. В одном из чатов компании масло в огонь подлил начальник управления по работе с кадрами «Сургутнефтегаза» Руслан Куза, заявивший: «Кто должен был получить — получили и молчат. Кто не получил — значит, и получать было нечего. Все. Баста».

Помимо накопившихся проблем внутри предприятия, у «Сургутнефтегаза» тяжелая ситуация на нефтяном рынке. Так, нефтяной гигант пожаловался, что сократил добычу нефти до 152 тонн в сутки, а также терпит убытки от продажи топлива из-за высоких налогов. По данным компании, налоговая нагрузка на компанию в 2023 году стала одной из самых высоких — 67% от выручки. Как отмечает эксперт Муксун.fm Дмитрий Адамидов, нефтяная отрасль непредсказуемая. Раз в несколько лет всегда назревают подобные конфликты из-за заработной платы, обычно ситуацию доводят до пика, а затем находят способы успокоить коллектив, но вскоре все начинается по новой.

Ранее сообщалось, что за 2022 год прибыль нефтегазового предприятия упала на 88,2% — до 60,7 млрд рублей. Хотя годом ранее составляла 513,2 млрд рублей. Муксун.fm еще в начале весны обсуждал с экспертами, что будет, если «Сургутнефтегаз» покинет бессменный гендиректор Владимир Богданов. Спойлер: радоваться точно не стоит.