Не только нефтяник. Самые популярные профессии в ХМАО в 2023 году и что будет дальше

Какие профессии стали самыми популярными в ХМАО в 2023 году?

По словам регионального представителя «Авито Работы» на Урале Елизаветы Чуриной, один из основных трендов 2023 года — дефицит кадров на рынке труда как по России, так и в отдельных регионах страны.

«На платформе „Авито Работа“ в ХМАО в 2023 году стало в 1,8 раза (+82%) больше вакансий по сравнению с 2022 годом. Топ-5 по количеству предложений трудоустройства составляют сфера транспорта и логистики, строительство, производство и сырье, продажи, курьерская доставка», — рассказала Муксун.fm Елизавета Чурина.

Она также отметила, что в условиях минимального исторического уровня безработицы (в Югре он составляет 0,29%) и постоянного роста числа свободных рабочих мест компании активно конкурируют за кандидатов практически во всех сферах деятельности.

Какую работу чаще всего искали жители ХМАО в 2023 году?

В топ-5 специалистов рабочих и линейных профессий, которых чаще всего подыскивали югорчане в 2023 году, были водители, продавцы-консультанты, курьеры, повара, кассиры.

При этом наиболее востребованными предложениями у жителей нефтяного региона были офисные работники — менеджеры по продажам, администраторы, операторы колл-центров, менеджеры по работе с клиентами и бухгалтеры.

Какие специальности будут востребованы в ХМАО в 2024 году?

Эксперт Елизавета Чурина убеждена, что в краткосрочной или среднесрочной перспективах вопрос нехватки кадров будет оставаться актуальным.

«Мы ожидаем, что ситуация с наиболее востребованными специалистами и сферами, которые больше всего нуждаются в сотрудниках, мало изменится. Помимо демографических причин, на ситуацию будут влиять такие региональные факторы как продолжающееся развитие добывающей отрасли, электроэнергетики, промышленных предприятий, появление новых транспортно-логистических маршрутов, реализация программ по строительству жилья, реконструкции и модернизации объектов социальной сферы и экономики, освоение новых рынков сбыта», — подчеркивает аналитик.

При этом компании будут продолжать активно бороться за кандидатов по наиболее востребованным профессиям и сферам. И здесь, поясняет эксперт, не исключено, что работодатели начнут менять подходы, повышать эффективность труда, предлагать новые форматы занятости, использовать современные технологии найма: автоматизация HR-процессов. Например, специалист сможет передать ручные и рутинные операции чат-боту: работу с откликами в режиме 24/7, составление описания вакансий, первичное анкетирование. У работника же появится время на более творческие задачи.

Жители ХМАО стали более избирательны при выборе работы

Работодатели постепенно расширяют границы найма, привлекают ранее неактивные на рынке труда категории соискателей: студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей с маленькими детьми. Этот тренд, считает Елизавета Чурина, поможет решить вопрос нехватки кадров через обучение только начинающих первые шаги в профессии сотрудников. В итоге компания получает специалистов, максимально отвечающих запросам бизнеса. А люди с любым уровнем образования и в любом возрасте могут освоить востребованную профессию и найти себя в новой сфере деятельности.

Что касается соискателей, то они стали более избирательны при выборе трудоустройства. Все чаще интересуются не только размером зарплаты, но и другими критериями, в числе которых удобный гибкий график, корпоративные бонусы, программы медицинского и пенсионного страхования, возможности обучения и повышения квалификации, карьерное продвижение. Растет интерес соискателей к HR-бренду, корпоративной культуре и репутации компании.

Ранее сообщалось, что ХМАО не вошел в лидеры по зарплатам среди нефтяников. Округ занимает 6 место в списке субъектов России, в которых высока доля жителей с зарплатой более 100 тысяч рублей.