Скандал в «Сургутнефтегазе»: женщине, выигравшей суд у предприятия, объявили бойкот

Сотрудница РИИЦ «Нефть Приобья» ПАО «Сургутнефтегаз» более 20 лет работает на предприятии, из них больше половины вынуждена жить под постоянным давлением руководства. Женщина неоднократно писала гендиректору «Сургутнефтегаза» Владимиру Богданову жалобы на начальника Владимира Кнауба, однако не получила ответа ни на одно из обращений. А после выигранного суда (о нем чуть позже) давление только усилилось.

«За 13 лет директор — Владимир Кнауб — уже многих убрал, он создавал им невыносимые условия, люди просто не хотели связываться и писали по собственному. Меня он не может убрать, так как я предпенсионник и, видимо, его это бесит. Поэтому предпринимает такие действия, чтобы я сама ушла. Даже после суда травля продолжается. Сейчас он запрещает сотрудникам общаться со мной, а некоторым даже подходить ко мне», — рассказывает сотрудница РИИЦ «Нефть Приобья».

Она пояснила, помимо этого, в декабре 2023 года на нее поступила жалоба о некорректном поведении во время трехдневного обучения по охране труда.

«С меня потребовали объяснительную. Но я никого не оскорбляла. Письменно попросила объяснить, в чем заключается некорректное поведение. В ответ получила, что не могу ознакомиться с докладной, так как это не относится к моей трудовой деятельности. В тот же день мне позвонил мой коллега, который тоже был на обучении и сказал, что его пытались принудить написать на меня несуществующие гадости, якобы я чуть ли не голая на обучении бегала», — говорит сургутянка.

«К вашей трудовой деятельности не относится»

Фраза: «не относится к вашей трудовой деятельности», — будто заученный ответ руководства на все попытки женщины разобраться в претензиях и обвинениях. Собеседница рассказала, что до декабря 2021 года она, как и многие, старалась молча терпеть все выходки руководства, но дальше стало совсем невыносимо. Женщине даже пришлось уйти на больничный.

После двух недель лечения сургутянка узнала, что оборудование, на котором она работала, демонтировано. И тут же ей пришло уведомление, что ее отправляют в отпуск в январе и феврале по желанию директора. Объяснялось это производственной необходимость. Копии документов не выдали, ссылаясь на то, что это «не относится к трудовой деятельности» сотрудницы.

После отпуска ее перевели на другое оборудование, но отказали в проведении трехдневного обучения, а после и вовсе лишили премий.

«Я два месяца сидела без работы. Представляете, приходила и сидела. Потому что, как буду запускать машину, если не проведено обучение. Я просила три дня, ноль реакций. Мол, у тебя 5 разряд, иди работай. Но это серьезная техника, а не игрушки. В итоге, в апреле мне провели стажировку, сдала экзамены и приступила к работе. И тут началось. Руководство стало пытаться лишить меня денег на основании того, что я не работала. Они доводили меня, приносили бумажки, требовали расписаться, но копии не давали. Естественно, ничего не подписывала. Потом начала на диктофон все записывать. И они стали заявлять, что ничего нельзя на диктофон записывать, но как я должна защищаться? Я открыто говорила, что я пишу наши разговоры. И вскоре меня начали лишать премий на основании диктофона. И вот апрель — без премии, май — без премии, в июне — слегла на больничный», — говорит сотрудница «СНГ».

На больничном женщина пробыла три месяца. Она еще пыталась выходить на работу, но из-за постоянных конфликтов состояние только ухудшалось.

«Я скорую неоднократно вызывала прямо на работу. В итоге, из-за них проболела 7 месяцев в 2022 году. С ними „заработала“ гипертонию и еще кучу всего. Скорая приедет на работу, у меня — давление. И снова на больничный. Я выхожу, они снова на меня толпой. Пока я была на больничном, Кнауб вынес мне дисциплинарное взыскание, ссылаясь на какой-то акт. Я требую его предоставить, а мне ответ: „не касается вашей трудовой деятельности“. И такие ответы постоянны», — рассказывает сургутянка.

Не хотите стать уборщиком территории?

Это лишь малая часть того, с чем пришлось столкнуться героине. Еще одна абсурдная ситуация произошла осенью 2022 года. Во время ремонта производственных помещений в РИИЦ «Нефть Приобья» оборудование было отключено, следовательно, невозможно было работать.

«Когда начался ремонт, мне одной оформили „простой“. Я поинтересовалась, с чем это связано. Руководство заявило, что моему коллеге дали другую работу. Когда попросила предоставить варианты работы, мне предложили пойти в уборщики территории», — говорит женщина.

В документе, который получила сургутянка, сказано: «В настоящее время в штатном расписании „РИИЦ „Нефть Приобья“ вакантны профессии, подходящие Вам по условиям труда и уровню квалификации: уборщик производственных помещений 2 разряда и уборщик территории 2 разряда».

По словам женщины, это не единственная ситуация, когда ей оформляли «простой».

«Последний „простой“ мне оформили в 2023 году. Но по факту простоя не было. Мне оформляют индивидуальные нормированные задания (у всех — общие, у меня одной индивидуальные). Я когда всю работу выполняю, они мне не дают работу, пока не начнется новый период. По сути, я план выполняю и даже перевыполняю, но мне оформляют простой. Я сомневаюсь, что все это законно», — считает собеседница.

Генпрокуратура и очередной суд

Женщина, не став больше терпеть выходки начальника, обратилась в Генпрокуратуру. Жалобу в прокуратуру Сургута подали и ее коллеги, которые также в трудовом конфликте с руководством, однако по общему иску нарушений найдено не было.

«После у нас установили камеры, видимо, чтобы наблюдать за мной. Никого не предупреждали, как положено за 2 месяца, сделали все втихушку. Кнауб после всех разбирательств отменил мне дисциплинарное взыскание, но не стал возвращать положенные 30% премии. Сейчас готовлю очередной иск», — говорит женщина.

По ее словам, это уже второй иск. Первый из-за незаконной отмены премий она выиграла самостоятельно. Профсоюз, который, казалось бы, должен был биться за работника, едва не сделал только хуже. И, чтобы добиться справедливости, женщине пришлось дойти до Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в Челябинске, поскольку ни суд Сургута, ни ХМАО-Югры не встал на сторону работника. Сейчас ситуация повторяется: оба суда отказали в поддержке иска, но женщина намерена идти до конца.

Что говорят в «Сургутнефтегазе» и прокуратуре?

Корреспондент Муксун.fm для прояснения ситуации обратился в компанию «Сургутнефтегаз». Однако там, на вопрос, почему по жалобам сотрудников на давление со стороны руководства не проводится внутренняя проверка и до сих пор нет официального ответа от руководства, пояснили следующее:

«РИИЦ „Нефть Приобья“ — слаженный, эффективный коллектив, слухи о разногласиях в котором подогреты недоброжелателями», — говорится в сообщении пресс-службы ПАО «Сургутнефтегаз».

Напомним, что ранее прокуратура Сургута заявляла, что в ведомство поступило множество заявлений от сотрудников РИИЦ «Нефть Приобья», по факту которых и были проведены проверки на предприятии.

«Прокуратура неоднократно проводила проверки по обращению граждан. Нарушений в действиях работодателя не установлено. Что касается дискриминации, прокуратурой рекомендовано заявителям для решения этого трудового спора обратиться в индивидуальном порядке в судебные органы. Данный вопрос решается в судебном порядке. Если у заявителя есть новые обращения, то, конечно, она вправе обратиться в органы прокуратуры», — прокомментировали в прокуратуре ХМАО.

Что касается представления интересов в суде: в ситуации с коллективным обращением и индивидуальным спором, поскольку прокуратура не нашла нарушений, оснований для обращений в суд прокурор не имеет. Трудовым кодексом прописано, что обращаться гражданину для защиты своих интересов нужно самостоятельно в судебном порядке.

Мнение юриста

Конфликт работников и руководства «Нефть Приобья» прокомментировал корреспонденту Муксун.fm кандидат юридических наук, управляющий компанией «Некрасов, Рудоманов и партнеры» Андрей Некрасов.

«Прокуратура совершенно верно говорит работникам, что защищаются трудовые споры в судах. Поэтому здесь ждать какой-то помощи от прокуратуры — бессмысленно», — говорит кандидат юридических наук Андрей Некрасов.

Отсутствие реакции на происходящее в подведомственном «Сургутнефтегазу» предприятию эксперт объяснил тем, что «СНГ» — изначально максимально непростая компания.

«Руководство компании тоже вполне соответствующее. Люди, кто там работают, должны это понимать. Если есть силы бороться, то нужно идти в суд. Но, как адвокат, могу сказать, что есть региональная особенность, когда работнику сложно выиграть в первой и второй инстанциях. Плюс, не стоит забывать, что когда сотрудник в судебном порядке побеждает работодателя, потом часто терпит всяческие неблагоприятные последствия ежедневно. Таких никто не любит во всем мире. С одной стороны, он герой, он выиграл, но у нас героев не любят. Люди — серенькие, слабенькие и трусливые. Для них он — возмутитель спокойствия, ведь все терпят, а он решился пойти в суд и даже выиграл. Сейчас, судя по происходящему [постоянных отписок: „не касается вашей трудовой деятельности“], это и происходит. Этим давлением, можно предположить, вынуждают уволиться, дают понять, что ей не рады. Классическая история. Можно предположить, что работодатель сейчас ведет себя незаконно, как бы говоря: „иди, оспаривай, у нас есть ресурсы, а у тебя какие?“», — отмечает Андрей Некрасов.

По его словам, чтобы таких моментов не происходило, были придуманы профсоюзы. Но сегодня в России с ними «полный бедлам». Законодательство профсоюзов — великолепное, но люди запуганы. И ситуация с тем, что работник не смог найти поддержку в профсоюзе, говорит о том, что это — не профсоюз, а фикция. Потому что профсоюз помогает работникам, а не «топит» их.

Ранее сообщалось, что буровики «Сургутнефтегаза» пожаловались на урезание смен и заработной платы. Однако в компании заявления сотрудников назвали слухами и «недостоверной информацией».