Наше будущее: почему молодежь выбирает нефтяную отрасль и компанию «Мегионнефтегаз»

В нефтегазовой отрасли спрос на перспективную молодежь стабильно высок. При этом в ряде компаний не просто ждут талантливых геологов, экологов, инженеров, технологов, но и активно способствуют подготовке квалифицированных кадров. Так, «Славнефть-Мегионнефтегаз» уже более десяти лет реализует программу целевого обучения. За это время возможностью получить профильное образование и присоединиться к команде предприятия воспользовались более 500 человек.

Конкурс аттестатов

При отборе кандидатов на целевые места учитываются не только результаты выпускных экзаменов и средний балл аттестата. Ребята также предоставляют портфолио, накопленное за годы активного участия в школьной жизни, и проходят очное интервью с представителями предприятия. Практически это первый опыт собеседования с будущим работодателем. В 2023 году «Мегионнефтегаз» расширил программу, и теперь в конкурсе могут участвовать и выпускники 9-х классов.

Теория и практика

Студенты-целевики получают образование по востребованным в отрасли специальностям, в том числе в области геологии, экономики, химии, IT. География учебных заведений тоже обширна — от Югры до столицы. Независимо от локации альма-матер всем ребятам гарантировано прохождение производственной практики в «Мегионнефтегазе». Там полученные знания подкрепляются реальным опытом, а заодно происходит погружение в корпоративную культуру.

Анастасия Пельментикова — будущий инженер-геолог. Учится на четвертом курсе Тюменского индустриального университета по специальности «Прикладная геология». В нефтяники пошла, следуя примеру родителей — оба работают в «Мегионнефтегазе». Да и любовь к родному Северу тоже стала немаловажным фактором. Прошлым летом Анастасия проходила производственную практику в «Славнефть-Мегионнефтегазе».

Меня определили в отдел, который занимается формированием бизнес-кейсов новых мощностей, — рассказала девушка. — По сути это проектирование эффективных и экономически рентабельных кустовых площадок. В коллективе меня приняли хорошо, охотно все объясняли: как устроена система взаимодействия в компании, инфраструктура и прочее. Мне важно это понимать, так как я скоро приду сюда работать. Впереди еще преддипломная практика, где я получу дополнительный опыт, — поделилась мнением Анастасия Пельментикова.

Начало положено

«Мегионнефтегаз» сотрудничает с Мегионским политехническим колледжем. Одним из «целевиков» стал Матвей Дьяконов — выпускник мегионской школы, его специализация — «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений».

Мне все очень нравится. Первый семестр закончил почти на отлично. Есть пара четверок, а в остальном с оценками все в порядке, — поделился молодой человек. — По результатам уже закрытой сессии нам будет начисляться стипендия от предприятия. Для меня это дополнительная мотивация поддерживать успеваемость на высоком уровне, — отметил Матвей Дьяконов.

Сильная команда

Нефтяная отрасль сегодня — это высокотехнологичная индустрия с современными подходами в управлении. Она динамично развивается, постоянно внедряются новые разработки. Поэтому предприятие способствует подготовке специалистов с актуальными навыками — это и команду усиливает, и придает молодым кадрам уверенности в их компетенциях, ведь во время учебы они держат руку на пульсе нефтяного производства.

Сначала мы помогаем ребятам получать необходимые знания и опыт, а потом они вносят вклад в развитие компании и нефтяной отрасли в целом, — подчеркивает начальник управления по работе с персоналом «Славнефть-Мегионнефтегаза» Светлана Зайцева. — Вчерашние студенты приходят к нам дипломированными специалистами и практически не тратят время на адаптацию в компании — они ее уже знают. И это позволяет многим в полной мере раскрыть свои способности. Так что можно с уверенностью сказать, что целевое обучение — один из эффективных инструментов развития нашего кадрового потенциала.