«Увольнение или секс-повинность»: есть ли у югорчан выбор в случае домогательств?

«Ни одной юбки не пропускал»

Светлана (имя изменено по просьбе героини, прим.ред.) работала на крупном югорском предприятии и историю свою особенной не считает, тем более в ее случае, как говорится: «обошлось».

Все началось с того, что, когда Светлана начала работать в новом подразделении, у нее появился и новый начальник, который «ни одной юбки не пропускал». Обратил он внимание и на героиню и, естественно, полез с сальными намеками.

«Я просто сделала „морду кирпичом“ и на все улыбочки и сальности шефа с таким лицом далее и реагировала. В итоге он сдался и даже как будто больше уважать начал», — поделилась историей девушка.

Однако, по словам Светланы, такое поведение было скорее исключением из правил. Почти все остальные сотрудницы, насколько она знает, приставаниям начальника уступили и «работали себе дальше». А вот еще одна девушка, которая встречалась с другим коллегой и так же подверглась харрасменту, легко не отделалась.

«Несмотря на то, что шеф знал о ее романе с общим коллегой, он все равно настаивал на „отношениях“, ставил палки в колеса и делал условия работы девушки невыносимыми», — добавила Светлана.

Зачастую «палками в колеса» дело не ограничивается и наделенный властью коллега может пустить в ход угрозы увольнением.

«Да у всех, наверное, такие истории есть, просто ими редко делятся. Как-то странно люди к этому относятся: для некоторых приставания на работе как будто бы норма, и они не против», — завершила свой рассказ Светлана.

«Тебя не спрашивали»

Вообще харассмент имеет достаточно широкое определение и представляет собой форму нежелательного поведения с негативными действиями или комментариями. Но сосредоточимся на одной из форм — сексуализированных приставаниях (а тут речь может идти как о намеках на интим, так и о серьезном преступлении).

По результатам исследования hh.ru, о домогательствах на рабочем месте сообщили чуть меньше респондентов, чем «практически все», но цифры все равно внушительные. Так 18% опрошенных рекрутинговым агентством респондентов заявили, что сталкивались с харрасментом на рабочем месте. В ХМАО цифры чуть ниже: с приставаниями со стороны коллег сталкивались 9% опрошенных. Еще 8% заявили, что именно начальство позволяло себе домогательства (исследования от января 2023 года).

«Люди часто не понимают, а что такое по сути „харассмент“. На мой взгляд, красивым иностранным словом мы прикрыли сексуальные домогательства. И разница между просто ухаживаниями тут просто огромная», — пояснила в разговоре с корреспондентом Muksun.fm психолог Любовь Проводникова.

Самое важное отличие, говорит специалисты, что харрасмент имеет однозначный посыл, где нет место договоренностями и обратной связи.

«Тебя ни о чем не спрашивают и твоим мнением не интересуются. На рабочем месте все это отягощается тем, что руководство использует свое служебное положение», — дополнила психолог.

В любом случае, отмечает Любовь Проводникова, ответственность за подобное поведение лежит исключительно на руководителе. Но и людям, которые попадают в такую ситуацию, особенно на регулярной основе, нужно подумать, как обезопасить себя.

Менеджер проектов «ИНГО „Кризисный центр для женщин“ Анастасия Чуваева добавила, что как только появляются подозрения, нужно понять и сформулировать для себя: а что именно происходит.

«Ведь нередко те, кто допускают домогательства и травлю в рабочем коллективе ловко маскируют их под видом „шуток“, сперва как бы прощупывают, границы, а после создают у пострадавшей ощущение того, что она сама это допустила», — добавила эксперт.

Психология жертвы

Если заглянуть глубоко, отмечает эксперт, то согласие на интимную связь с начальником под давлением может возникнуть из-за имеющегося в голове жертвы сценария.

«Это косвенный знак, что у жертвы в опыте сформировалась связка: „я могу получить внимание через секс“. А это, в свою очередь, значит, что, возможно, у нее в детстве были сексуализированные приставания или даже сексуальное насилие. По печальном статистике, с таким сталкивались чуть ли не половина россиянок. И по сути от согласия в данном случае зависела „выживаемость“ жертвы, особенно если ей объясняли издевательства проявлением любви», — разъяснила Любовь Проводникова.

Второй момент, почему россиянки часто соглашаются на приставания и зачастую даже не видят в этом ничего криминального, исторический. Войны, репрессии значительно сократили количество мужского населения, и женщины привыкли к своему «униженному положению» и теперь на уровне исторической памяти воспринимают свое уязвимое положение, как норму.

Что бы ни было причиной, в любом случае жертве стоит обратиться к специалисту и разобраться с установками, которые ставят ее в такое положение, рекомендует психолог.

«Однако напомню, никакие сценарии в голове жертвы, детские травмы или иные установки не оправдывают пристающего. Особенно когда он обременен властью над жертвой», — подчеркнула эксперт.

«Мне пришлось применить силу»

Еще одна героиня Ирина (имя изменено по ее просьбе, прим.ред.) отметила, что на каждом месте работы может вспомнить парочку историй, связанных с давлением и приставаниями.

«Иногда дальше намеков дело не шло и потом сходило „на нет“, но иногда доходило до совсем неприятных вещей. Я никому об этом не говорила, так как была сосредоточена на карьере и мне было важно развиваться в выбранном направлении. Да и не верила, что кто-то мне чем-то поможет», — поделилась девушка.

Ирина подчеркнула, что не чувствует себя «жертвой», несмотря на неприятные ситуации, ей удавалось избежать увольнения или иных санкций, при этом не дав возможности начальству или важным подрядчикам достичь желаемого.

«Не скажу, что меня это сильно травмировало, но в памяти осталось. Однажды важный подрядчик (а это еще хуже, чем начальство — что с ним сделать — не контракт же разрывать?!) в командировке начал приставать прямо в лифте. Схватил со всей силы, одной рукой держал, а другой пытался лапать. Мне пришлось применить силу, чтобы его отпихнуть. Да, он говорил всякое приятное, но это определенно было проявление насилия: я четко сказала „нет“ и не только вербально», — рассказала девушка.

Менеджер проектов «ИНГО „Кризисный центр для женщин“ Анастасия Чуваева, что причиной молчания жертвы могут быть не только психологические установки, но и моменты, лежащие на поверхности.

«Иногда пострадавшие испытывают страх огласки еще и потому, что для компании это репетиционный риск, которому они подвергнут работодателя, например, сделав публичное заявление о произошедшем. Кроме того, неоднозначной может быть и реакция коллектива — кто-то встанет на защиту более авторитетного коллеги из „солидарности“, кто-то — из карьерных соображений. Что скажет вышестоящее начальство? Когда в компании на всех уровнях не культивируется сообщение „У нас так нельзя“, крайне мал шанс, что пострадавшая в принципе решит бороться. И ее можно понять», — объяснила специалист.

Второй момент: пострадавшим не всегда очевидно, что в их ситуации можно найти помощь, а обсуждать случившиеся с коллегами или даже близкими — психологически трудно и иногда даже рискованно.

Здесь и сейчас

После появления первых негативных звоночках потенциальная жертва должна четко обозначить границы дозволенного.

«После того, как вы определили рамки дозволенного, ориентируемся на дальнейшее поведение. Если обидчик начинает выходить за рамки и давить или угрожать, то обращаемся за помощью», — говорит Любовь Проводникова.

Прежде всего надо сообщить о приставаниях близким: жене или мужу и заручиться поддержкой семьи. На рабочем месте нужно применить все возможные способы, которые в дальнейшем докажут противоправные действия: запись разговоров, разговор с отделом кадров, более вышестоящим начальством, скрины переписок. Также нужно стараться не оставаться наедине с пристающим начальником: оставлять открытой дверь, приглашать коллег.

«Защищать свои права надо, и не нужно бояться огласки и тем более стыдиться», — отметила Любовь Проводникова.

Хотя, призналась психолог, в реальности пока отстаивание своих прав чаще всего заканчивается увольнением, в ином случае — секс-повинностью. Но бороться — надо. Чем больше случаев будет предано огласке, тем скорее получится переломить печальную статистику.

В «ИНГО „Кризисный центр для женщин“ ведут работу и с другой стороны: с корпорациями, проводя лекции и семинары, а также распространяя информацию о наших сервисах, в которые можно обратиться бесплатно и конфиденциально, и получить помощь и поддержку. Сейчас, отмечает Анастасия Чуваева, многие российские корпорации начали откровенно говорить с сотрудниками на эти темы и поддерживать пострадавших.

Идти до конца

В Госинспекции труда по ХМАО Muksun.fm ответили, что подобными обращениями не занимаются и посоветовали потенциальным пострадавшим от харассмента обращаться сразу в правоохранительные органы.

В отличие от западных стран в России проблему харрасмента обсуждать особо не принято и какой-то отдельной статьи в административном или уголовном кодексе под эти обстоятельства не предусмотрено. Поэтому и статистики в полиции такой нет, однако, объяснили изданию в пресс-службе УМВД по ХМАО, противоправные действия могут быть квалифицированы по иным статьям.

В кризисном центре для женщин «ИНГО» отмечают, что в УК РФ есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера» и именно по ней могут наказать распустившего руки начальника, но доказательная база, о которой говорила Любовь Проводникова, тут будет весьма к месту.

Какую бы тактику борьбы с допустившим приставания коллегой не избрала женщина, бороться все равно нужно, заключает психолог и важно делать это комплексно. Поскольку каждый случай индивидуален, то нужно начать выстраивать личный план безопасности, который зависит от многих факторов и ресурсов, добавляет Анастасия Чуваева. Он всегда индивидуален и зависит от очень многих факторов и ресурсов. И если самостоятельно с проблемой не справится, то обязательно стоит обратиться к психологам и юристам центров, которые помогают женщинам в данной ситуации.