Газпром перестал быть престижным? Эксперт оценила возможности нефтегазового сектора
«Крайне нестабильная картинка»
По итогам 11 месяцев 2023 года обрабатывающая промышленность оказалась лидером экономики. По словам экономиста Натальи Зубаревич, основной рост пришелся за счет военно-промышленного комплекса.
«Рост обработки составил 7,5%, но на этом фоне начала падать добывающая промышленность, хотя годом раньше, в 2022 году, хоть немного, но все же росла. Главный нефтяной регион — Ханты-Мансийский автономный округ — в 2023 году он показал -2,4% по добывающей промышленности, а по Ямалу, где наш главный газ, получилось -6%. Поэтому картинка крайне нестабильная», — отмечает Наталья Зубаревич.
Кроме этого, на картину влияет заработная плата в северных регионах, которая выше 100 тысяч рублей. Как отмечает эксперт, привлекательность оплаты труда в нефтяной отрасли прежнему сохраняется. Но есть один нюанс, чтобы ее сохранить, могут сократить часть работников, среди которых большая часть — вахтовики.
«Привлекательность рабочих мест не упала, но большая часть из них занята вахтой. Вахта — тот инструмент, который позволит в случае снижения отрегулировать численность. То есть, будет просто меньше вахтовиков, но не факт, потому что вахта для бизнеса выгодней, чем постоянное население», — говорит Зубаревич.
Работа в «Газпроме» перестала быть престижной?
Несмотря на то, что дела у «Газпрома» идут не столь успешно, как хотелось бы, заработная плата все равно растет.
«По газу — зарплаты выросли. Факторов несколько: начнем с того, что на внутренний рынок идет 2/3 от всей добычи газа, во-вторых, быстро растет внутренняя цена на газ. Понятно, что прежней доходности от экспорта на западные рынки не увидит „Газпром“, но можно увеличить цены на внутреннем рынке. Никто не умер, хоть и доходность сократилась», — отмечает Наталья Зубаревич.
Еще одна тенденция, которую профессор не могла не затронуть — это принудительная продажа доли активов совместных с «Газпромом» зарубежных компаний.
Экспроприация немецких активов ударит по вахтовикам «Газпрома»
По словам Натальи Зубаревич многие компании, в том числе и газпромовские активы, были забраны в отместку на введенные санкции зарубежными партнерами.
«Это такая месть. Вот вы ушли, мы вам „покажем Кузькину мать“», — подчеркивает Зубаревич.
Добавим, что еще в январе стало известно, что доли немецкой Wintershall Dea и австрийской OMV в совместных предприятиях с «Газпромом» в юрлицах — операторах Южно-Русского и Уренгойского месторождений будут принудительно проданы российским собственникам.
Как отмечал тг-канал «Другой Комаровский», больше всех от ухода иностранцев из Нового Уренгоя пострадает персонал, который работал на этих предприятиях.
«Как мне пишут местные, наличие австрийцев и немцев в СП с „Газпромом“ давало сотрудникам этих предприятий определенные бонусы. В частности, это зарплаты, которые были как минимум выше на 20%. Что будет после появления нового собственника, пока непонятно. Но в НУРе уже готовятся к снижению доходов», — сказано в сообщении тг-канала «Другой Комаровский».
В беседе с Муксун.fm экономист Дмитрий Адамидов согласился с экспертом Натальей Зубаревич, что все происходящее — взаимные санкции. Он подчеркнул, что не только бонусы могут потерять работники, но и в целом попасть под сокращение.
«Сейчас срочности по наращиванию запасов газа нет. Проблема в том, куда все сбыть. Поэтому после принудительной продажи могут перепродать активы новому собственнику. Если говорить о людях, то да, не исключено, что будет сокращена часть зарплаты, потому что, когда совместное предприятие, не то, что балуют сотрудников, но привлекают народ заманчивыми предложениями на итак напряженном рынке труда. Сейчас, мы видим, нет такой напряженности, поэтому могут не только сократить выплаты, но и работников», — прокомментировал Муксун.fm Дмитрий Адамидов.
«Демографическая яма и СВО создали дикий дефицит на рынке труда»
По словам профессора МГУ Натальи Зубаревич, хоть и возможно сокращение в нефтегазовом секторе, не стоит забывать и о дефиците рабочей силы, который наблюдается повсеместно.
«Острейший дефицит рабочей силы. Первое — демографическая яма. Вход на рынок труда крошечного поколения, возраст которого 30-35 лет. Второе — сотни тысяч людей выведены из производящей экономики в непроизводящую занятость: контрактники и мобилизованные. И третье — уехавшие. Все это создало дикий дефицит на рынке труда. Он есть и он тяжелейший», — отмечает эксперт.
При этом Наталья Зубаревич заметила, что для российского бизнеса — это уже шестой кризис. У предпринимателей отработаны навыки выживания, которые доведены для автоматизма. И сейчас все желание продолжать развиваться и не потерять то, что удалось создать своими силами.
Ранее сообщалось, что «Газпром» второй год подряд продолжает сокращать объемы добычи газа. Что сейчас происходит с ямальским газом и инвестпроектами «Газпрома» и как обстоят дела с газификацией, разбирался Муксун.fm.