«Это все фантазии». Почему кадровый дефицит в ХМАО не решить только деньгами?

Безработица в ХМАО: предубеждения сильнее реалий экономики

В Югре на 2 февраля в органах службы занятости зарегистрировано 4,1 тысяча граждан, больше половины — 2,6 тысячи человек — признаны безработными.

«Наибольшее количество специалистов находящихся в поиске работы: экономисты, юристы, техники, менеджеры, бухгалтеры», — отмечают в департаменте труда и занятости населения ХМАО.

Всего с января по декабрь 2023 года в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы обратилось более 32 тысяч югорчан.

О причинах низкой безработицы и возросшем дефиците рабочей силы эксперты говорили не раз. Так, профессор МГУ Наталья Зубаревич подчеркивала, что, с одной стороны, снижения безработицы удалось добиться за счет контрактников и мобилизованных, в числе которых были и безработные граждане, с другой — на рынке труда начался кадровый голод. Особенно он заметен в промышленном секторе. Как поясняла эксперт, произошло так называемое наложение: первый и основной фактор — демографическая яма 90-х годов, на него легли второй и третий факторы — контрактники и мобилизованные, которые выведены из производящей экономики в непроизводящую занятость, и резкий миграционный отток трудоспособного населения.

Помимо этого, экономист Константин Селянин рассказывал, что есть еще одна причина «перекоса». До сих пор студенты и их родители считают, что только менеджеры, бухгалтеры и экономисты могут устроиться в этой жизни. При этом, ни один год эксперты и сотрудники региональных центров занятости населения твердят о том, что таких специалистов на рынке переизбыток. Но, видимо, предубеждения сильнее реалий экономики.

В ком нуждается Югра и почему не стоит верить прогнозам?

Наиболее востребованными на рынке труда в ХМАО среди рабочих профессий являются водители автомобилей, охранники, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинисты подъемников и электрогазосварщики.

Среди служащих требуются: специалисты по закупкам, охране труда и промышленной безопасности, договорной работе, работе с молодежью, кадрами, а также инженеры, мастера по ремонту скважин (капитальному, подземному), медицинские сестры.

«Среднегодовая потребность в квалифицированных специалистах в округе составляет ежегодно порядка 10 тысяч человек, около 50% потребности составляют специалисты с техническим высшим и средним профессиональным образованием. В Югре в перспективе, как и сейчас, останутся востребованными рабочие профессии (водитель автомобиля, охранник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист, мастер по ремонту скважин), а также сохранится потребность во врачах, педагогах, инженерах, специалистах (по закупкам, охране труда и промышленной безопасности, договорной работе, по работе с молодежью, по кадрам и другие), медицинских сестрах. С учетом цифровизации многих жизненно важных процессов в ближайшем будущем будут востребованы: экоаналитик, цифровой диагност оборудования, IT-геолог, диспетчер киберсистем, оператор промышленных роботов, инженер 3D-печати, строитель умных дорог, архитектор цифровых офисов», — сказано в сообщении дептруда и занятости ХМАО.

На сайтах поиска работы картина выглядит один в одни, как описывают региональные власти. При этом, заработная плата для многих квалифицированных специалистов (буровиков и инженеров, врачей, и работников по управлению делами) превышает 200 и 300 тысяч рублей.

По словам доцента кафедры экономической теории и прикладной экономики Финансово-экономического института ТюмГУ Ивана Вилкова, сегодня у всех регионов основная проблема — бешенная текучка кадров.

«На Север не едут, потому что поменялись приоритеты у людей. Если в 90-е годы людям есть было нечего на те зарплаты, которые они получали, то сейчас все изменилось. Появился запрос на комфортную жизнь, на инфраструктуру, медицину, детсады. Поэтому первая причина, в регионах у самих не так много „свободных“ людей, которые получают низкую заработную плату. Второй момент — не все города на Севере способны предоставить желаемую людям инфраструктуру», — резюмирует Иван Вилков.

По словам экономиста, прогноз окружных властей о востребованности в ближайшем будущем экоаналитиков или архитекторов цифровых офисов — это фантазии.

«Это все фантазии. Я не вижу предпосылок к тому, чтобы через 3-5 лет что-то принципиально изменилось. Спрос идет и точно будет на технические специальности и рабочие специальности», — резюмирует эксперт.

Какие специалисты останутся без работы в 2024 году?

Кроме престижных направлений власти округа назвали сферы, где в 2024 году планируется сокращение работников — строительство, добыча полезных ископаемых, государственное управление и обеспечение военной безопасности, обеспечение электрической энергией, газом и паром.

Вопрос о том, какие предприятия будут сокращать сотрудников, чиновники оставили без ответа, но отметили, что сокращение связаны в том числе и с ликвидацией организаций.

«Проводится опрос работников, находящихся под риском высвобождения, на предмет готовности к рассмотрению вариантов работы вахтовым методом в других муниципальных образованиях автономного округа, других регионах Российской Федерации, вариантов переезда (переселения) в другую местность в целях трудоустройства, переподготовки, готовности организовать собственное дело», — отмечают специалисты дептруда и занятости населения ХМАО.

Заметим, в ответе указаны варианты «вахтовый метод в других регионах России» и «варианты переезда», корреспондента заинтересовало, сколько кадров на фоне дефицита работников, и, можно сказать, продолжающегося оттока, было привлечено в регион за последние три года. Цифры не то, чтобы впечатляющие, при учете, что округу нужно не менее 10 тысяч специалистов ежегодно.

Что не так с трудовой мобильностью в ХМАО?

За период участия в программе переселения соотечественников 2021–2023 годы в Югру переселились 3 371 человека (2021 год — 1 046 человек, 2022 год — 1 287 человек, 2023 год — 1 038 человек). Переехавшие были трудоустроены бурильщиками капитального ремонта скважин, машинистами спецтехники, плотниками, электромонтерами, электриками, штукатурами-малярами, а также поварами, учителями, воспитателями, врачами (терапевт, травматолог, онколог, стоматолог).

Кроме этого, за 2022 и 2023 годы по подпрограмме трудовой мобильности в Югру переехали 70 специалистов в отрасли здравоохранения (2022 год — 7 человек, 2023 год — 63 человека). Но и этого не достаточно. Как отметил Иван Вилков, в регионах идет нешуточная борьба за кадры, особенно за медицинских сестер. И конкуренция за медиков идет еще на этапе учебы в колледже.

«По этому направлению просто сумасшедшая конкуренция. Медицинские учреждения „заходят“ в колледжи, предлагая сразу бонусы за практику студентам. И то, что на Север некому ехать, это не удивительно, ведь за них бьются даже свои регионы. Конечно, они могут поехать на Север, да, там заработная плата немного выше, но там и коммуналка и аренда выше, климатические условия хуже и досуга не достаточно. Не стоит забывать, что Север он и здоровье отнимает. И люди считают даже то, сколько средств потребуется, чтобы потом поправить свое здоровье», — говорит Иван Вилков.

Будет ли рост безработицы в ХМАО 2024 году?

Экономисты убеждены, что низкая безработица будет постепенно расти, однако заметного увеличения все же не будет. Если же обратиться к данным департамента труда и занятости населения ХМАО, пока уровень безработицы в ХМАО остается на низком уровне.

«Численность зарегистрированных безработных в январе — декабре 2023 года варьировалась в пределах от 2,6 до 3,5 тысячи человек, что соответствует уровню зарегистрированной безработицы: 0,29 — 0,38%. Прогнозируется, что на конец 2024 года численность безработных не превысит 3,2 тысячи человек», — рассказали в окружном дептруда и занятости населения.

Однако на этом фоне будет продолжать расти дефицит кадров. Решить проблему можно за счет трудовой миграции, однако северным регионам, которые раньше могли конкурировать за специалистов высокими заработными платами, теперь придется избирать новую тактику, предлагая не только деньги, но и комфорт, который надо еще «поднимать».

Ранее сообщалось, что профессор МГУ Наталья Зубаревич оценила состояние нефтегазовой отрасли в ХМАО и ЯНАО.