«Застыл в прошлом»: почему выпускники и специалисты не идут в «Сургутнефтегаз»?

Не деньгами, так комфортом

Одна из крупнейших нефтяных компаний ХМАО, которая, казалось, точно не нуждается в представлении и рекламе, и та отправилась в народ на поиски сотрудников. Варианты привлечения используются разные. Первый — классика — ярмарка вакансий.

В марте Тюменский индустриальный университет проводил встречу для работодателей и студентов, где, конечно, «Сургутнефтегаз» напомнил, что заинтересован в молодых специалистах и даже выплачивает до 100 тысяч рублей студентам, которые учатся на «коммерции» и готовы после окончания связать свою судьбу с нефтянкой под их крылом.

Сами сотрудники, глядя на все происходящее, задают резонный вопрос: «где эти кадры?» Ведь постоянно говорится, что предприятие на регулярной основе ведет работу по привлечению молодых специалистов. Однако на конец 2022 года (последние обнародованные данные годового отчета) их число составило 1359 человек. Для понимания: на декабрь 2022 года в ПАО «Сургутнефтегаз» трудились более 114 тысяч сотрудников.

«Вообще нет прихода молодежи с образованием», — сетуют работники.

Особенно остро, по их словам, нехватка молодых специалистов чувствуется в цехах. Доцент кафедры экономической теории и прикладной экономики Финансово-экономического института ТюмГУ Иван Вилков объясняет происходящее двумя факторами. Во-первых зарплаты, которые предлагает нефтяной гигант, не так привлекательны для нынешней молодежи, во-вторых, люди стали отдавать предпочтение комфорту и развитой инфраструктуре.

«Сейчас немного людей горят желанием ехать на Север зарабатывать деньги. Если еще 10-15 лет назад многие после окончания тюменского вуза говорили, что едут в ХМАО, чтобы зарабатывать на квартиру, то сейчас такого нет. Всем нужна инфраструктура, комфорт. И студенты, которые приезжают учиться в Тюмень из Югры, пожив в комфорте, не горят желанием возвращаться домой. Не все решают деньги», — говорит Иван Вилков.

При этом сами выпускники вуза рассказывают, что попросту не могут получить работу, так как нет стажа. Тем же, кто его имеет и еще дополнительно прошел 6-месячную практику, предлагают пройти еще и тестирование, которое направлено не столько на проверку специальных знаний, сколько на знание истории компании. Естественно, такого подвоха многие не ожидают и «пролетают» с трудоустройством.

«Сургутнефтегаз» и его скромные предложения

Естественно, «Сургутнефтегаз», как и многие фирмы, обращается к платформам онлайн-рекрутинга. За последний месяц появилось 8 предложений на одном из сервисов. Требуются маркшейдеры (до 100 тысяч на руки), мастера СМР (150 тысяч), экономисты (от 60 тысяч рублей), электрогазосварщики (до 150 тысяч рублей до вычета налогов) и даже маляры на покраску трубопроводов (от 70 до 98 тысяч). Работа вахтой, 30 на 30 дней, проживание, по большей части, в вагончиках.

При этом, если сравнивать предложения «Сургутнефтегаза» с другими предприятиями, которые также предлагают полную занятость и вахтовый метод работы, то есть над чем задуматься. И дело не только в зарплатах. Так, по данным «Авито работа», в конце 2023 года компании стали указывать чаще различные бонусы в вакансиях, чем в аналогичном периоде прошлого года. И тренд на это, судя по просмотренным предложениям, действительно работает.

Например, если взять вакансию «электрогазосварщика», то строительная компания из Уфы АО «Дороги и Мосты» готова предложить будущему сотруднику от 170 тысяч рублей до вычета налогов. Работодатель также готов пойти навстречу работнику и предложить два варианта вахты: 15/15 или 30/30. Плюс предоставление спецодежды, бесплатное проживание не в вагончике, а в общежитии, а также трехразовое питание.

Также подробно расписала «бонусы» компания из Красноярска ООО «Закнефтегазстрой-Прометей». Она может предложить специалисту от 150 тысяч рублей. Машиностроительный завод в Екатеринбурге ищет экономиста на зарплату от 65 тысяч рублей. В компании «Велесстрой» обещают экономисту по труду до 110 тысяч рублей на руки в Новом Уренгое. Проживание в общежитии, проезд, питание и одежда — все за счет компании.

Бренд — наше все?

Но, если возвращаться к вакансиям «Сургутнефтегаза», то кадровики компании словно не спешат вливаться в общий тренд и заманивать работников выгодными условиями. И на этот счет у экспертов есть несколько гипотез.

«Компания всегда была ориентирована на старые советские стандарты работы с сотрудниками. Новые тенденции они может и используют, но все равно в этом плане достаточно архаичны. У „Сургутнефтегаза“ огромная „кубышка“ в виде финансовых накоплений, но с точки зрения работы с сотрудниками другие компании более конкурентны и эффективны, чем „Сургут“. Он по целому ряду факторов застыл в прошлом», — говорит главный редактор «Нефть и Капитал» Владимир Бобылев.

«Возможно, что кадровики пользуются сильным брендом работодателя. То есть, если у вас в резюме будет написано, что работал в „Сургутнефтегазе“, то это будет определенный знак качества. Ведь компания может позволить себе поставить большую заработную плату, но не ставит, не хочет переплачивать. И, видимо, они рассчитывают, что бренд или какие-то карьерные перспективы перевесят предложенную зарплату», — предполагает экономист Иван Вилков.

По мнению эксперта, достаточно высокая инфляция и конкурентная ситуация на рынке труда рано или поздно заставят компанию повысить заработную плату. Иначе работать непосредственно на производстве будет некому.

«Будешь устраиваться, скажи, что я тебя привел»

Но, пока руководители думают об индексации зарплаты, поиски рабочей силы продолжаются. Все чаще листовки с приглашением на работу появляются в магазинах и почтовых ящиках. Однако этот способ не так обсуждаем в пабликах «Сургутнефтегаза», как акция «Приведи друга — получи премию». Суммы поощрения, как отмечают сотрудники компании, в каждом управлении — разные. В среднем, около 10 тысяч рублей. И пока одни обсуждают то, что у компании явные проблемы, другие хоть и смеха ради, но пытаются поймать удачу за хвост, предлагая каждому, кто интересуется компанией и трудоустройством, сказать, что они получили рекомендацию от «конкретных друзей».

«В этом году заканчиваю универ, заочку, по направлению прикладная геология, если быть точнее геология нефти и газа. Стоит ли идти в нефтегаз, каковы шансы устроиться, обучат ли всему, примерный уровень зп на старте?», — интересуется студент.

«Если будешь устраиваться, скажи, что это я тебя привел, хоть 10-ку получу», — просит работник.

По мнению эксперта Ивана Вилкова, история с выплатой денежного поощрения за привлечение друзей и знакомых в компанию не нова. Активно её используют не только нефтяники, но и представители других отраслей.

«Конкуренция на рынке идет жесткая. Выгребают кадры не только в нефтянке, но и в сферах общепита, медицины, строительства», — говорит собеседник.

Однако эксперты сомневаются в эффективности этой схемы. Риски есть как для работника, так и для работодателя. Несмотря на то, что сотрудник должен только привести друга, в дальнейшем все равно ему придется отвечать за него. Если «новичок» уволится через три-четыре месяца, нет гарантий, что средства, затраченные на выплату поощрения, не попросят вернуть. Также может оказываться давление на работника, если новый работник будет нарушать требования компании. И в итоге можно лишиться двух специалистов.

Муксун.fm обратился в ПАО «Сургутнефтегаз» за комментарием, однако там отказались отвечать на вопросы, сославшись на коммерческую тайну. В целом, компания старается не рассказывать о количестве работников и увольнений за последний год, продолжая делать вид, что «Сургутнефтегаз» пользуется популярностью у соискателей, но попасть туда смогут только лучшие.

Проблема дефицита рабочих рук в ближайшие годы будет только обострятся. Пока компания «выезжает» на бренде и надеется что, что многие стремятся утроится к ним, уходит время, а вместе с ним и сотрудники. В новых экономических реалиях никто не станет работать за мечту, когда семья и ипотека. И если здесь не могут предложить выгодные условия труда и достойную заработную плату, то достаточно предприятий, готовых побороться за квалифицированных специалистов, тем более, что им есть что предложить. И не получится ли так, что под брендом «Сургутнефтегаз» не останется квалифицированных сотрудников?

Ранее сообщалось, что в «Сургутнефтегазе» потребовали сотрудников привиться против кори.