Закрыть вакансию любой ценой: нефтяникам в ХМАО предрекли повышение зарплат

Тенденция на повышение зарплат в нефтяной отрасли началась еще в прошлом году и будет продолжаться в 2024-м. Как пояснили Муксун.fm в крупной площадке онлайн-объявлений, работодатели вынуждены продолжают активно конкурировать за соискателей, повышая предлагаемые зарплаты. С января по апрель 2024 года прибавка к зарплате составила более 10% (год к году), но это, как полагают эксперты, еще не предел.

Не только СВО, но и старость

Ведущий аналитик Фонда национальной энергетической безопасности Игорь Юшков, убежден, что постепенный рост заработной платы в нефтянке неизбежен. И на это влияют сразу несколько факторов.

С одной стороны, нефтяным компаниям нужно поддерживать нынешнюю численность персонала, несмотря на то, что происходит определенное снижение из-за договоренностей в рамках ОПЕК+, спрос на сотрудников в нефтегазодобывающей сфере растет. А зарплаты это тот индикатор, который может притянуть новую рабочую силу на Север.

С другой стороны — усложняется качество ресурсной базы. Компании начинают переходить на более сложные проекты по добыче нефти. И здесь уже потребуются другой штат и более квалифицированный персонал.

К тому же, есть и определенные демографические тенденции.

«Сейчас все больше персонала в предпенсионном возрасте. Поэтому работодатели будут заманивать более молодые кадры, которых сегодня на рынке меньше, так как небольшое новое поколение. Ну и, соответственно, платить им нужно зачастую и больше, чтобы конкурировать с другими отраслями», — говорит Игорь Юшков.

И последний фактор, который заставляет поднимать зарплаты, это конкуренция с контрактами Минобороны. По словам эксперта, вся российская промышленность, столкнулась с тем, что если на предприятии зарплата у сотрудника около 40-80 тысяч рублей, то большая вероятность, что он отдаст предпочтение СВО.

«У нефтяников тоже приличные зарплаты, если это вахтовый метод на добыче, но тем не менее, часть сотрудников все равно уходят на контракт Минобороны. И это давление заставляет предприятия продолжать индексировать зарплату», — отмечает собеседник.

Найти сотрудника становится все сложней

При этом, по словам аналитика, численность персонала в целом по нефтегазу держится последние годы пять лет. Даже коронавирусные годы, в 2020-м и 2021-м годах численность персонала в крупнейших нефтяных компаниях, в том числе и в «Газпроме», не менялась и даже подрастала постепенно.

Поэтому сегодня говорить о значительной нехватки рук — нельзя. Другой вопрос в том, что уже компании видят, кто в ближайшее время будет уходить с предприятий по тем или иным причинам, и сколько человек смогут прийти им на замену. И вот здесь: дефицит среди тех, кого нефтяные компании готовы были бы нанять, но не могут, становится суровой явью. По прогнозу аналитика, компаниям все сложнее найти сотрудников и поэтому все дольше будут закрываться выставленные вакансии.

Ранее Муксун.fm рассказывал, на какие еще меры, помимо повышения зарплат, идут югорские нефтяные компании, чтобы привлечь молодых сотрудников.

Кто может рассчитывать на рост зарплат в нефтянке ХМАО?

По мнению уральского экономиста Ивана Вилкова, рост зарплат можно будет ожидать по всем направлениям специальностей. Однако сначала он коснется более квалифицированных сотрудников — инженеров, геодезистов и прорабов.

«Как размышляет работодатель: у него есть коэффициент текучести кадров. Поэтому они будут повышать заработную плату до тех пор, пока она не нормализуется. То есть, подняли зарплату, ничего не поменялось, количество вакансий то же, еще подняли, посмотрели, текучка улучшилась, большинство вакантных позиций закрыли. Все, повышать больше не будут», — полагает Иван Вилков.

При этом отмечает эксперт, обычный сотрудник, например, слесарь-ремонтник, получающий около 60 тысяч рублей в месяц, получит прибавку в 10%, сможет ее ощутить. А вот, инженер ПТО с зарплатой в 250 тысяч рублей, возможно, даже и не заметит.

«Бесконечно повышать зарплату не смогут. Поскольку есть „потолок“ — фонд оплаты труда, а планы компаний на инвестиции в следующие проекты, которые не позволят опустится ниже определенного порога рентабельности», — считает собеседник.

Иван Вилков не исключает, что работодатели частично могут компенсировать нехватку сотрудников за счет работы с близлежащими государствами. Однако расходы на мигрантов, их доставку и содержание, вряд ли будут выгодней.

Ранее сообщалось, что эксперты оценили рынок труда в ХМАО. Как оказалось, в регионе среди рабочих специальностей самыми востребованными оказались водители, подсобные рабочие и электромонтеры.