Борьба за сотрудников: столкнется ли СИБУР с кадровым дефицитом?

Сегодня ведущие промышленные гиганты, чтобы привлечь новых сотрудников или удержать имеющихся, соревнуются в росте зарплат, создают комфортные условия на рабочих местах и обеспечивают персонал одеждой и питанием. О том, как обстоит ситуация в одном из крупнейших монополистов в нефтехиме — СИБУРе, рассказали журналисты «Нашего города».

Издание проанализировало отзывы работников «ЗапСибНефтехима» в Тобольске — «дочки» крупнейшего предприятия страны ПАО «СИБУР Холдинг». Помимо плюсов, нашлись и минусы.

Какие проблемы в СИБУРе беспокоят сотрудников

Одной из главных проблем для сотрудников компании СИБУР является не столько финансовый аспект, сколько вопросы коммуникации. Почти каждый третий автор отзыва отметил, что внутри компании наблюдается недостаток эффективного взаимодействия между отделами и коллегами.

Также сотрудники отметили низкий уровень заработной платой и отсутствие возможностей карьерного роста. При этом подчеркивается, что для СИБУРа, где обстановка в целом спокойная, такие проблемы выглядят неожиданными.

«Крошечная зарплата, никаких вариантов карьерного роста», — пишет один из сотрудников.

Также работники «ЗапСибНефтехима» говорят, что холдингу давно пора войти в топ-5 лучших предприятий по уровню заработной платы. Но тут же отмечают, что для этого руководству стоит больше прислушиваться к обычному персоналу. За разъяснениями в компанию был направлен официальный запрос, ответ ожидается.

Чем живет СИБУР и почему в нем хотят работать?

Несмотря на жалобы в отзывах, многие стремятся закрепиться в компании из-за значительных льгот. И это не спроста. СИБУР считается одним из ведущих производителей и поставщиков полимером в мире. С января по март текущего года компания СИБУР выручил более 271 млрд рублей, чистая прибыль — 46,3 млрд.

Работа на развивающемся предприятии подкупает не только зарплатой (по словам экспертов, она соответствует рынку), но и бонусами. Компания предоставляет сотрудникам автобусы до работы, полный социальный пакет, путевки в санаторий и детский лагерь, а также регулярное повышение квалификации за счет организации.

Работники отмечают, что в СИБУРе достойные условия труда, но и высокий спрос. Многие новички не сразу осознают, как усердно придется работать. Поэтому первые месяцы решающие для каждого: либо удастся удержаться на предприятии, либо — нет.

«Если справился — получишь свою зарплату и бонусы, если „провалился“ — сам виноват и долго тут не задержишься», — отмечает сотрудник.

По словам редактора издания «Нефть и Капитал» Владимира Бобылева, сегодня для крупного бизнеса остается довольно сложной задачей переманить сотрудников из других корпораций, в том числе и специалистов СИБУРа. Конкретно «ЗабСибНефтехим» в Тобольске подкупает многих тем, что значительно инвестировал в социальную и культурную инфраструктуру города для улучшения качества жизни горожан. Эти вложения и показывают, как сильно компания ориентирована на своих сотрудников. То, что монополист приверженец ESG, отметил и независимый Аналитик Дмитрий Адамидов. Однако эксперты убеждены расслабляться в нынешних экономических реалиях даже такому ВИНКу как СИБУР не стоит расслабляться, поскольку ситуация может поменяться в любой момент.

Ранее сообщалось, что чем блокада «теневого» флота может обернуться нефтяникам ХМАО.