Вышла, как помоями облитая: какие условия работы ждут югорчан в «ЮТэйр»
Сотни тысяч — Филатову, тридцать — экономисту
Авиакомпания «ЮТэйр» наращивает производственные показатели и открывает все новые рейсы, правда периодически подвергается критике пассажиров из-за рестрикций по провозу багажа, отсутствия питания и задержек и инцидентов с самолетами. Но помимо того, что компания перевозит большую часть югорчан (и не только), она же является и одним из крупнейших авиаперевозчиков России, а, значит, и работодателем.
Недавно в «ЮТэйр» раскрыли размер вознаграждения членам набсовета авиаперевозчика. На шестерых, включая нового независимого директора совета и экс-мэра Сургута Андрея Филатова, они получат почти 40 млн рублей в 2024 году — то есть более 550 тысяч на человека в месяц.
Компания, судя по количеству размещенных вакансий, нуждается не только в директорах — бывший главах, но и во вполне рядовых сотрудниках. Кадровый кризис, все-таки. Только в Уральском федеральном округе «ЮТэйр» ищет около 100 сотрудников: от уборщиц до авиационных техников.
Не по рынку
В абсолютном большинстве случаев зарплата не раскрывается, но есть несколько предложений с озвученной «вилкой». Так, грузчику в отдел складского хранения в Тюмени предлагают 42 тысячи рублей, в том же городе специалист отдела документационного обеспечения может рассчитывать на вознаграждение от 28 до 35 тысяч, в Сургуте инженер по диагностике авиационной техники — на 45 тысяч. И почти все предложения сильно отличаются от средней росстатовской зарплаты, что в ХМАО, что в Тюменской области.
Рекрутинговый портал hh.ru также отправляет потенциальных соискателей ознакомиться с отзывами сотрудников. Там «ЮТэйр» как работодатель имеет неплохую оценку — в 3,8 балла и несколько сотен отзывов.
Работа интересная, но зарплата мизерная
«Отличное руководство, выполняющее свои обязанности четко. В коллективе, как и везде, люди разные. Самое главное твое отношение к коллегам. Рост тоже есть, если захотеть. Главное любить небо и людей со своими потребностями», — написал бортпроводник (здесь и далее орфография и пунктуация сохранены — ред.).
«Прекрасный коллектив, готовый всегда прийти на помощь, все коллеги очень дружелюбные. Гибридный график работы. Сама по себе работа в авиации очень интересная, специфическая, конечно, но точно не скучная. Начальники адекватные, располагающие к себе», — добавила экономист из Тюмени.
Несмотря на хвалебные отзывы, во многих комментариях (независимо от поставленной оценки и специальности автора поста) встречаются жалобы на уровень заработной платы. Вот только несколько примеров таких комментариев:
«Оплата труда оставляет желать лучшего».
«Зарплата для программиста в данной авиакомпании — это просто нечто… настолько мизерная… Я стажером без опыта получал больше».
«Повысить зарплату. Порой ответственность в работе не соизмерима с оплатой труда».
Вопросы к руководству
Также на вопрос, а что можно было бы улучшить, некоторые работники компании отмечают отношение начальства. Правда без какой-то конкретики.
Отношение руководства к рядовым сотрудникам.
Охрану труда, зарплату, отношение руководства к нам бортпроводникам.
Руководство, но на данном этапе, все сменилось в лучшую сторону.
Корреспондент Muksun.fm пообщался с сургутянкой, которая несколько лет назад пришла на собеседование в компанию. Ее не взяли, да, как утверждает девушка, после собеседования не очень-то и хотелось.
«Очень странное ощущение полнейшего обесценивания моего опыта, который на три головы был выше, чем обязанности по вакантному месту. Меня собеседовал какой-то очень странный человек, который позволял себе практически хамские и личные комментарии и даже не мог понять, что я ему говорю о своем опыте. Вышла как помоями облитая. Не перезвонили, и слава богу», — поделилась собеседница издания.
Muksun.fm обратился за комментарием в компанию, чтобы узнать подробнее о системе мотивации сотрудников и отношении руководства и расскажет подробнее о позиции «ЮТэйр», как только получит ответ.
Пока же предлагаем нашим читателям рассказать об опыте работы в этой авиакомпании или других крупных организациях ХМАО. Пишите в наш бот в тг-канале и в личные сообщения нашей группы во «ВКонтакте», соответствуют ли ваши зарплаты среднему значению по региону и как относится начальство к вашим трудовым правам.