Медосмотры, спорт и психологическая поддержка: как заботятся о здоровье нефтяников

Предприятие работает в регионе более 20 лет и за это время не только обеспечило высокий уровень производственной безопасности, но и выстроило современную систему заботы о здоровье сотрудников. Какие принципы в ней заложены, рассказал начальник управления производственной безопасности «Газпромнефть-Автоматизации» Евгений Гуляев.

Евгений Александрович, расскажите о результатах участия в грантовом конкурсе. Что, по-вашему, помогло предприятию одержать победу?

— По итогам грантового конкурса мы стали лидерами среди ямальских организаций с численностью работников более 500 человек. В целом же в «Газпромнефть-Автоматизации» около 1 500 сотрудников по всей России: в Якутии, Оренбургской, Томской областях, в Югре и на Ямале. Работа в регионах со сложными климатическими условиями требует внимательного отношения к здоровью персонала, и именно передовые практики в этой области во многом обеспечили нам победу.

В вопросах заботы о здоровье людей мы следуем общей корпоративной программе «Газпром нефти». Она построена на принципах раннего выявления болезней, их предупреждения и профилактики. Лучше не допустить заболевания, чем лечить его.

Как именно выстроена эта система и что помогает предупреждать заболевания?

— Одна из основных причин смертности в России — сердечно-сосудистые заболевания (ССЗ). Поэтому в рамках системы охраны здоровья наш фокус именно на это направление. Кроме основного медицинского осмотра на предприятии проводятся и углубленные, которые позволяют выявлять и мониторить сотрудников группы риска по ССЗ.

Для более комплексного подхода к укреплению здоровья проводятся дополнительные мероприятия — регулярная диагностика и процедуры организованной медицинской помощи, входящие в так называемый стандартный соцпакет. Все застрахованы по программе добровольного медицинского страхования, а также от несчастных случаев и болезней. Страховка включает безлимитное количество консультаций с врачами различных специализаций, психологическую помощь, стоматологические услуги и госпитализацию. Записаться на прием к врачу можно, не выходя из дома или находясь на вахте — через онлайн-приложение страховой компании. Там же можно получить второе мнение или расшифровку анализов. Это особенно удобно для наших сотрудников, работающих в удаленных регионах.

Кроме этого, мы уделяем большое внимание профилактике. Каждый год наши сотрудники проходят диспансеризацию и после консультаций с врачами вакцинируются от гриппа, клещевого энцефалита и других заболеваний. Производственный персонал участвует в дистанционных медосмотрах, а также кардиоскрининге. Раз в два года проводятся скрининги для раннего выявления бессимптомного течения онкологии. Важно, что все обследования регулярны, то есть отслеживать показатели здоровья людей мы можем в динамике. В программу заботы о здоровье входит и санаторно-курортное лечение — предприятие компенсирует часть затрат на реабилитационно-восстановительное лечение в хорошо зарекомендовавших себя российских санаториях.

Иногда медосмотры на предприятиях превращаются в формальность. Как ситуация обстоит у вас?

— Так действительно бывает на некоторых предприятиях, и тут работает сразу несколько факторов. Эффективность медосмотров зависит от их качества, состава исследований, регулярности и не в последнюю очередь — от мотивации сотрудников. Если человек не интересуется своим здоровьем, эффекта не будет.

Именно поэтому мы дополняем стандартные медосмотры углубленными, еще в скором времени планируем ввести сервис «Доверенный врач». Это квалифицированный специалист, который будет закреплен за предприятием. Врач проанализирует результаты всех медицинских осмотров, обратит внимание сотрудника на отклонения от нормы, назначит дополнительные исследования, даст рекомендации или составит план лечения. К нему также можно будет обратиться с первичными жалобами на состояние здоровья и при необходимости открыть лист нетрудоспособности.

Риски развития многих заболеваний тесно связаны с неправильным образом жизни. Есть ли действенные способы мотивировать сотрудников, например, отказаться от курения, заниматься спортом и правильно питаться?

— Здесь в первую очередь важно создать условия для здорового и активного образа жизни. Спортивные программы — важная часть нашей корпоративной культуры. Наши сотрудники охотно посещают тренажерные залы, спортивные секции по мини-футболу, волейболу, плаванию, настольному теннису и легкой атлетике. Для одних это просто здоровый досуг, для других — возможность развиваться в любительском спорте. Команды «Газпромнефть-Автоматизации» участвуют в корпоративных турнирах, спартакиадах трудовых коллективов, марафонах и спортивных фестивалях разных уровней. Все это помогает нашим коллегам поддерживать хорошую физическую форму.

Серьезный фактор риска, который многие недооценивают, — это стресс. Поэтому с этого года мы дополнили программу заботы о сотрудниках сервисом поддержки ментального здоровья. Теперь коллеги имеют доступ к онлайн-консультациям, на которых можно получить советы по здоровому образу жизни, борьбе с эмоциональным выгоранием и даже решить юридические и финансовые вопросы, которые в наше время тоже могут стать причиной стрессовой ситуации.