Акция — приведи друга! Как в ХМАО пытаются решить кадровый вопрос на предприятиях?

Причины дефицита кадров уже прояснил портал «Новые Известия». Все дело сразу в нескольких факторах. Демографический кризис, отсутствие квалифицированных специалистов, уход большого числа мужчин на СВО. Все это привело к тому, что не хватает людей даже в самой, казалось бы, перспективной сфере — IT. Недостает там 700 тысяч человек.

При этом не менее перспективным вариантом остается и завод. На предприятиях настоящая война за кадры, привлечь пытаются самыми разными способами.

Реферальная система

С таким подходом обычно работают маркетологи или бизнес, пытающийся привлечь какими-то выгодными акциями. Но теперь это пришло в другие сферы, даже в Минобороны. Контракт с ведомством и огромные выплаты. Чем не система привлечения через акцию?

Также работают и предприятия страны. 40 тысяч премия за одного привлеченного работника. Казалось бы, выгодно. И при этом, действенно. Ведь так удается закрыть до 30% пустующий вакансий.

Как завлекают в ХМАО?

Возможно, предприятия Югры — первопроходцы в такой стратегии. Дело в том, что объявления о том, что за привлечение друга или знакомого на работу будут платить по 15 тысяч за трудоустройство и еще 40, если человек проработает год, появились еще в начале весны. Так завлекать на работу начал «Сургутнефтегаз». Объявления и брошюры начали появляться прямо на предприятии и в корпоративных чатах.

Сильно ли это исправило ситуацию? Видимо, нет. Поскольку заводы по-прежнему недоукомплектованы, а ездят на работу, в основном вахтовики, что тоже не очень выгодно для работодателя. С такими нет уверенности в завтрашнем дне.

Ранее сообщалось о том, что жителей ХМАО позвали работать грузчиками за 400 тысяч в месяц.