«Лагерь усиленного контроля»: какие условия работы в «дочке» ЛУКОЙЛа в ХМАО?

Вторая крупнейшая нефтедобывающая компания России, как и положено, имеет свои тайны. До сих пор многие наблюдатели считают подозрительным череду загадочных смертей топ-менеджеров ЛУКОЙЛа, которые всколыхнули общественность в 2022 и 2023 году. Однако секреты хранит не только руководящий состав, но работники. Так, на дочернем предприятии «Лукойл — Западная Сибирь» в ХМАО не принято говорить о проблемах на производстве. Если, к примеру, сотрудники «Сургутнефтегаза» открыто ругают руководство и жалуются на невыплату премий или качество условий труда, то в «дочке» ЛУКОЙЛа царит тишина.

Корреспондент Муксун.fm пообщался с сотрудниками «Лукойл — Западная Сибирь» в ХМАО и узнал, какие есть плюсы и минусы в работе на нефтяного гиганта, почему компанию называют «лагерем усиленного контроля», о чем сетуют вахтовики и есть ли кадровый дефицит.

Зарплаты в дочке «Лукойла» не далеко ушли от рынка

Самый главный вопрос в наше непростое экономическое время — размер заработной платы. По словам Юрия, сварщика с 20-летним стажем, за эти годы в «Лукойл — Западная Сибирь» изменилось не только отношение руководства к подчиненным, но и уровень дохода обычных трудяг.

«Зарплаты сейчас уровняли везде. У нас даже где-то зарплаты ниже рыночной. У нас была 13-я премия. Рабочим сделали 7% от оклада, а начальникам — 13% от их оклада, а он у них куда выше, чем у нас — по полмиллиона. Несправедливо. Конечно, хотелось бы, чтобы нашу работу ценили и доплачивали. Бывает, что за день ты столько накрутишься, набегаешься, а они хотят все сразу и там, и тут. Обязанностей много накидывают, а платить не хотят, вот в этом плане сильно экономят», — рассказывает Юрий.

На низкие зарплаты жалуются и соискатели. Лилия хотела устроиться помощником делопроизводителя. По ее словам, собеседование проходило формально, а после того, как озвучили зарплату в 50 тысяч рублей, желание работать в нефтянке и вовсе отпало.

«Мои ожидания были в минимум 100 тысяч рублей. А потолок пообещали около 50 тысяч. Это что за зарплаты? В „Пятерочке“ делопроизводители и то больше получают», — жалуется Лидия.

Невысокие зарплаты в нефтянке, увы, это реальность. На сайте «Работа России» размещены пять вакансий в ХМАО от работодателя «Лукойл — Западная Сибирь». По сравнению с другими нефтяными компаниями, работающими на территории округа, оператору пульта управления 1 разряда предлагают зарплату от 40 до 45 тысяч рублей, аналогичная сумма и для оператора по добыче нефти и газа 1 разряда. Электромонтер может рассчитывать на 83 тысячи рублей, а грузчики — на 58 тысяч.

«Гиганты» тоже нуждаются в кадрах

На первый взгляд кажется, что «дочка» ЛУКОЙЛа — стабильная компания, где высокие зарплаты, и люди держатся за места. Но это не так. Дефицит кадров ощущается, и заметнее всего он среди рабочих специальностей. По словам Юрия, среди начальников стало много молодежи, которая без опыта желает получить все и сразу.

«Молодежь без опыта работы приходит сразу в руководители, у них вырастает корона, и они начинают вести себя соответственно. Когда я начинал работать, в нулевые, чтобы стать инженером или начальником цеха, нужно было пройти все ступени, чтобы через твои руки весь процесс прошел, чтобы ты понимал в дальнейшем, что даешь бестолковое задание», — поясняет сотрудник компании.

Естественно, не все готовы терпеть неграмотное руководство и неуважение. Сегодня в цехе Юрия не хватает более 20 слесарей. И это только там, всего же таких цехов десять, и в каждом свои проблемы. Поскольку не хватает сил, вся эта нагрузка перекладывается на рабочих или операторов. И выходит, что за одну зарплату человек работает и за себя, и за пустующее место, а может и два.

Но такая картина не везде. Например Алексей трудится в ЦДНГ — 4 Даниловка (Даниловское месторождение), которое считается одним из лучших цехов.

«У нас передовой цех. Мне есть, с чем сравнивать, начинал с „Тетерева“, где цех поменялся в лучшую сторону, там создали все условия для работника, а в нынешней ситуации исключили отток кадров. А ЦДНГ-4 Даниловка считаю одним из лучших цехов всей компании. Конечно, молодым специалистам, которые с нуля начинают карьеру, сложнее. Во-первых, из-за того, что им необходимо зарабатывать северные — это 50%. Для этого надо отработать несколько лет. Да и практика придет только с опытом. И третий момент, у них нет возможности пройти тот путь — от помбура до бурильщика, который, например, прошли мы. Я работаю почти 22 года. Сейчас — оператор. Да и условия изменились, говорю о тех, что были в 2003 году. Мы работали под руководством Виктора Шилкина, Евгения Блинцова. Это те, кто делал город Урай великим на конкурсах профессионального мастерства», — отмечает оператор Алексей.

Собеседник отметил, что на «Даниловку» многие хотят попасть, но устроиться удается не всем. Естественная убыль тоже имеет место быть, однако массовых увольнений нет.

Накосячил — увольнение?

Особенной темой для «Лукойл — Западная Сибирь» является контроль сотрудников. По словам еще одного источника Муксун.fm, в шутку ЛУКОЙЛ называют «лагерь усиленного контроля».

«На месторождениях — как в концлагере, то есть там за всем бдит служба безопасности, и введена система штрафов, если тебя там поймали за выпивкой — штраф с пятью нулями или увольнение. По сути, отношение к людям потребительское, то есть, если не нравится, вон, дверь — на выход, там еще 10 человек стоит. Хотя зарплата у нас в ЛУКОЙЛ считается не очень высокая среди других нефтяных компаний — Сургутнефтегаза или Роснефти, где условия гораздо лучше», — поясняет источник.

Также собеседник отметил, что в «Лукойл — Западная Сибирь» есть свои принципы. Например, если один раз уволился, то второй раз назад не возьмут.

«Говорят типа такого, самолеты обратно не летают, только вперед. Если ты вышел, уволился из ЛУКОЙЛа, то обратно уже непросто будет устроиться. Еще чем отличается от других нефтяных компаний ХМАО: места присутствия лукойловцев — Урай, Лангепас и Покачи — считаются корпоративными частными городами. То есть, всем заправляет полностью нефтяная компания, и практически везде работают ставленники. И, значит, если ты, грубо говоря, как-то накосячил в ЛУКОЙЛе или негативно высказался, то попадаешь автоматически везде в чёрные списки, на работу вообще почти невозможно попасть в городе. После такого можно просто из города уезжать», — сетует источник.

По словам сварщика Юрия, контроль на производстве действительно жесткий. По его мнению, руководство чересчур перестраховывается, из-за чего создает себе же проблемы.

«Сейчас напридумывали всех этих правил по охране труда и сами себе же палки вставили. Хотя и раньше как бы они были, но если человек бестолковый, он на ровном месте может убиться. А мы расписываемся, расписываемся во всех этих приказах по несколько раз, везде приказы, а толку нет. Если, допустим, кого-то застукали за выпивкой или еще что-то — сразу увольняют. С одной стороны, правильно, зачем человек неадекватный на работе нужен, ну, а с другой стороны, когда устанешь, хочется порой выпить и отдохнуть. Но по моему опыту, увольняют тех людей, которые не умеют пить», — говорит вахтовик.

Электроды и задвижки — лучше брать на свои

Если говорить о снабжении рабочих, то и здесь не все гладко. Например, в цех Юрия, по мнению собеседника, закупают все самого низкого качества, что подешевле.

«Даже простые электроды, ну самые дешевые покупают, задвижки приходят, они тоже так себе, не успеют поработать — лопаются. Короче, нам самое дешевое скупают, не знаю, почему так. Я непосредственно себе покупаю то, что нужно, потому что мне важно, чтобы я мог нести ответственность за свою работу. Но вот те же „шпильки“, которые дают, они закаленные тянутся и растягиваются, и подобных нюансов много», — поясняет мужчина.

Проживание и питание — это отдельная боль вахтовика. Во время работы он проживает в общежитии и, по его словам, какая была мебель 23 года назад, такая она и осталась. Кроме этого, в комнатах запрещается включать чайники и плитки. Питаться приходится в столовой, однако ценник — королевский, около 600 рублей.

«Сегодня килограмм мяса стоит 600 рублей, а там в 600 рублей выходит только первое, второе и компот. Цены высокие, конечно. Хотя говорят, что они дотируют. То есть, выделяется определенная сумма, но ее не хватает, все равно переедаешь, потому что мы — мужчины взрослые и полные энергии и сил, поэтому для нас их граммовки — это смех. И приходится доплачивать за нормальное питание», — пояснят Юрий.

Корреспондент Муксун.fm по жалобам вахтовиков обратился за комментарием в «Лукойл — Западная Сибирь». Ответ ожидается.

Какая «голова», такая и «дочка»?

По мнению независимого аналитика Дмитрия Адамидова, все жалобы о низкой зарплате, скромных выплатах 13-й премии и отсутствии нормальных условий работы говорят о том, что в корпорации нет стабильной и четкой системы контроля.

«Считается, что с проблемами начальство справилось и, соответственно, заработало себе высокую премию. И пока так считается, все так и останется. И вполне реально, что нефтяники держат города и могут создать проблемы для тех, кто пойдет против них. И если человек не хочет проблем, то, конечно, он будет держаться за место. Как правило, крайняя мера — это забастовка, но, если это случится, то это будет прям совсем крайняя мера. Но предпосылок к этому нет», — отметил эксперт.

Главный редактор издания «Нефть и Капитал» Владимир Бобылев в разговоре с корреспондентом Муксун.fm отметил, что все нефтяные компании, не только ЛУКОЙЛ, стимулируют развитие и привлечение кадров, однако никто не будет вкладываться в не слишком квалифицированный персонал. По сути, вахтовик сегодня может работать, а завтра возьмет перейдет в другую компанию, забрав с собой знания и полученные опыт.

«Прежде всего компания вкладывается в качественный персонал, у которого есть какие-то перспективы развития, от которого компания получит отдачу, что же касается социальных различных аспектов, то здесь на самом деле у нефтяников в целом все неплохо, потому что, несмотря на инфляцию, растущие цены, в компании есть компенсирующие выплаты, которые хоть как-то компенсируют инфляцию, и есть различные социальные выплаты, плюс поддержка нефтяников, особенно в регионах присутствия», — считает Владимир Бобылев.

Что касается увольнений за негативные проявления, то эксперт считает, что как и в любом большом коллективе, в «Лукойл — Западная Сибирь» борются за порядок и единство мнений внутри компании, поэтому активно социальное недовольство, стараются любыми способами избегать и по возможности избавляться от тех, у кого слишком отличается позиция по ряду вопросов и никак не компенсируется в профессиональном плане.

Ранее сообщалось, что владелец крупнейшей компании на нефтяном рынке Равиль Салихов открыл новое предприятие. Фирма будет заниматься строительством инфраструктуры для нефтедобычи.