Форум проходит в Югре уже в третий раз и на сегодня — это практически единственная площадка в России, где всесторонне обсуждается развитие человеческого капитала. В этом году мероприятие собрало более 1000 экспертов из 33 регионов России, а также из Монголии, Сербии, Казахстана, Киргизии, Аргентины, Китайской Народной Республики. В их числе — представители государственных органов власти, местного самоуправления, бизнеса, руководители и специалисты в сферах управления персоналом, профобразования и ИТ-отрасли.
В течение трех дней, с 25 по 27 сентября, участники мероприятия обсуждали актуальные вопросы кадровой политики в образовании, медицины, развития гражданского общества и изучали инструменты бережливого управления. Также на форуме впервые были представлены новые проекты Югры — «Доброслужащий» и программа обучения ветеранов СВО компетенциям госслужащих.
Особое внимание на форуме было уделено инструментам бережливого управления, цифровизации HR процессов и масштабированию успешных практик в обучение государственных служащих. Обучающий модуль провели специалисты Мастерской управления «Сенеж». Сначала они погрузили своих слушателей в философию бережливого управления, а затем познакомили их передовыми кадровыми практиками автономного округа.
«Югра известна хорошими продуктами и практиками в области бережливого управления в государственном и муниципальном управлении. Важно, что именно на площадке автономного округа прошёл этот модуль, чтобы руководители региональных центров развития компетенций смогли познакомиться с передовыми практиками автономного округа», — отметила руководитель проектов направления «Центр развития надпрофессиональных компетенций государственных и муниципальных служащих» Мастерской управления «Сенеж» Алевтина Бухнер.
Также участники модуля посетили ЛИН Лабораторию ФГБОУ ВО «ЮГУ», где им продемонстрировали успешные кейсы цифровизации управленческих процессов в госслужбах и возможности использования искусственного интеллекта в подготовке специалистов.
Этим же вопросам на форуме была посвящена лекция интерактивная лекция «Тренды в развитии цифровых образовательных платформ» и практикум «Оптимизация процессов при помощи ИИ: анализ российских платформ». Гендиректор АНО «Школа 21. Югра» Дмитрий Балаушко рассказал слушателям, что нейросеть опишет вакансию за 5 — 10 минут, а «живой» человек потратить на это около часа своего времени. Искусственный интеллект может помочь специалистам и в составлении должностных инструкций, презентаций, в расшифровке аудио и видео файлов.
«Уже сегодня есть IТ-инструменты, на которые можно переложить рутинные задачи и дать возможность специалистам сконцентрироваться на сотрудниках. На практикуме участники воочию увидели, как российские цифровые продукты с помощью искусственного интеллекта помогают решать ежедневные задачи. Это не сложно, специальные компетенции не нужны», — уверен Дмитрий Балаушко.
Стоит отметить, что Югра взяла на себя рекордные для России обязательства по цифровизации — 15 (6 обязательных и 9 дополнительных). Тем временем большинство регионов в стратегию включают всего две-три ключевых отрасли.
Сильное впечатление на гостей форума произвел представленный Югрой гуманитарный кадровый проект «Доброслужащий». Его реализуют государственные и муниципальные служащие автономного округа. Они принимают участие в добровольческих поездках на территории СВО, где работают в госпиталях, доставляют продовольствие мирным гражданам, передают посылки военным, один день в месяц работают в счет населения Донбасса. Проект участникам форума представил первый заместитель губернатора Югры Алексей Шипилов.
«Госслужащие сегодня находятся на передовой, на защите интересов своих сограждан и нашей страны. Проект является также одним из этапов отбора при назначении кандидатов на государственные должности. И подобная практика может найти отклик и в других регионах», — отметил чиновник.
Правительство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры намерено организовать обучение для бойцов, вернувшихся с специальной военной операции, с целью развития у них необходимых навыков для работы в государственных и муниципальных органах. По словам замгубернатора Алексея Шипилова, первый набор на образовательную программу запланирован на 2025 год.
«Тот этап развития, который наша страна сегодня проходит, будет связан с различными чрезвычайными ситуациями. Поэтому люди на госслужбе должны иметь навыки и компетенции, которые позволят принимать верные решения и действовать в нестабильных, нестандартных ситуациях, не прописанных в должностных регламентах. Также у них должно быть необходимое морально-этическое воспитание», — пояснил Алексей Шипилов.
В программу обучения для участников СВО будут включены делопроизводство, этика и деловой этикет в госслужбе, цифровые компетенции, защита персональных данных, использование специализированного программного обеспечения, философия бережливого производства, а также основы региональной экономики и социальной сферы. Закрепить теоретические знания слушатели курса смогут на стажировке в местных госучреждениях.
Эксперты форума отметили стратегический вклад Югры в развитие человеческого капитала. Важные аспекты, касающиеся опыта Югры в этом направлении, были рассмотрены на сессии под руководством модератора –председателя Комиссии по международному сотрудничеству Общероссийской общественной организации ветеранов ОВД Алексея Ганькина. Он отметил, что Югра сегодня демонстрирует не только показывает достойные экономические показатели, но и активно развивает человеческий капитал, а это является ключевым элементом гуманитарной деятельности и определяет успешность региона в долгосрочной перспективе.
С ним согласился генеральный директор Международного института глобальной гуманитарной безопасности и дипломатии Александр Соснин, пояснив, что вопросы гуманитарной безопасности также включают в себя развитие человеческого капитала. Он напомнил, что в числе стратегических национальных приоритетов — создание институтов, отвечающих за компетенции в области гуманитарной безопасности.
По мнению эксперта, как раз Югра может стать одним из центров интеллектуального развития, формирования институтов изучения и практического применения компетенций в сфере гуманитарной безопасности и человеческого капитала в нашей стране и за рубежом.
Несмотря на положительные тренды, в сфере здравоохранения Югры до сих пор присутствует кадровая проблема. Как пояснил замдиректора окружного депздрава Михаил Горбачев, сразу после заработной платы врачей интересует вопрос предоставления жилья. Поэтому одним из решений для привлечения медперсонала в регион может стать возможность приватизации служебного жилья для работников первичного звена здравоохранения, таких как врачи-педиатры, терапевты и сотрудники поликлиник. Региональная власть планирует ввести жилищные сертификаты, которые участники программы смогут обналичивать только в пределах Югры, что, по мнению экспертов, станет стимулом для удержания кадров в регионе.
«Наш округ занимает 14 место в стране по обеспеченности врачами, 6 место в стране по обеспеченности средним медицинским персоналом. Поэтому в целом система работает стабильно. У нас большое количество мер социальной поддержки в округе: целых 14. Очень много предоставленного служебного жилья. Основная масса прибывающих врачей и среднего медицинского персонала — это окончившие вузы и средние учебные заведения из других регионов», — рассказал Михаил Горбачев.
Кроме деловой программы, форум также стал площадкой для проведения финала конкурса «Лидеры Югры». Конкурсная комиссия под председательством вице-губернатора округа Алексея Шипилова, оценила творческие проекты по четырем номинациям от 23 участников, в числе которых — муниципальные и государственные служащие, школьники и студенты.
Среди финальных проектов — идеи по улучшению качества образования, профилактике социальной изоляции и экстремизма в молодёжной среде, наставничеству и повышению эффективности государственного управления, подбора квалифицированных кадров, охране окружающей среды, продвижению товаров югорских производителей и другие.
«Задача всей нашей кадровой политики заключается в том, чтобы отбирать и вовлекать в наши ряды государственный службы лучших, профессиональных и надежных людей, давать возможность развития, продвижения», — отметил Алексей Шипилов.
На площадках форума эксперты обсудили не только модели регулирования человеческого капитала и механизмы кадровых стратегий, но и прогнозы рынка труда на ближайшие 30 лет.
Кроме того, в рамках III Международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления» был подписан ряд соглашений, направленных на работу по профилактике коррупционных нарушений. Одно из них заключено с Государственным фондом поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества». Взаимодействие будет направлено на то, чтобы адаптировать вернувшихся из зоны специальной военной операции жителей Югры, обеспечить им возможность трудоустройства, в том числе на государственной и муниципальной службе.
Отметим, что форум организован правительством Югры, окружным департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции и Региональным институт управления.