«План надо выполнять». В Сургутнефтегазе ищут повод урезать премии к Новому году?

Работников Сургутнефтегаза ждет предновогодний «рэкет»?

Работники «Сургутнефтегаза» морально готовятся к проверкам накануне Нового года. По словам вахтовиков, с простых работяг будут стараться урвать «хоть клочок» да выгодны.

«Вот скоро ближе к новому году начнутся всякие проверки. Найти косяк, отжать 14-ю премию», — отмечает сотрудник.

«Ходят слухи, чем больше сэкономят с помощью наказания работников, тем лучше, чтобы администрация не потеряла в своей премиальной части в этом году», — делится источник Муксун.fm.

В соцсетях сургутнефтегазовцы отмечают, что такие усиленные проверки начались после 2021 года. Даже в ковидный период, когда предприятие переживало нелегкие времена, премии не так часто урезали. Сейчас же, по мнению работников, все выглядит так, будто компания пытается отбить ежегодную индексацию, которую с боем сотрудники «выбивали» у руководства предприятия.

«Подняли зарплату. [Видимо], надо эту зарплату как-то вернуть назад», — считает Елена.

«Самое „замечательное“ отработать месяц без выходных и получить -50% премии, так как все проверки — твои, а план по лишениям им надо выполнять», — пишет еще один сотрудник.

«Меня тоже лишили из-за пожарного тромбона. Я узнала об этом, когда только расчетку получила. Хорошо хоть в персоналку ничего не написали», — рассказывает сотрудница.

«Работягам ничего не платят. Подняли на 7%. Какие 7%? С такими ценами они должны хотя бы на 30% поднять. Копейки получаем. Люди уходят. Вот весь итог», — говорит Давид.

Муксун.fm направил официальный запрос в ПАО «Сургутнефтегаз» с просьбой прокомментировать, выросло или сократилось число выявленных нарушений, и действительно ли чаще стали лишать сотрудников премии. Ответ ожидается.

Может ли проверка быть объективной?

В разговоре с корреспондентом Муксун.fm председатель профсоюзного комитета ППО «Профсвобода» Александр Захаркин заявил, что проверки, которые устраивает компания «Сургутнефтегаз» для своего персонала, можно расценивать, как возможность найти причины, чтобы снизить сотруднику заработную плату.

«Проверки — это вообще исчадие ада. Проверка самого себя — это полный абсурд. Потому что проверять самого себя невозможно. Это не объективная проверка, также идет необъективная проверка и тех, кто на тебя работает. Физически объективной проверка может быть, если ее проводят сторонние организации, в нашем случае, контролирующие органы», — считает Александр Захаркин.

Он также отметил, что зачастую в критериях повышения и снижения премий прописываются субъективные, абстрактные формулировки по типу: «хорошее отношение», «быстрое выполнение». Конкретных же формулировок — единицы.

«У них абстрактные критерии снижения и начисления премий. Это все для того, чтобы работнику запудрить мозг. Потому что большинство прочтет и подумает сложно и умно написано, но на самом деле — это бардак», — отмечает собеседник.

Не должны урезать более 20% от премии

По словам Захаркина, не так давно профсоюз смог защитить права одного из работников «Сургутнефтегаза», которого полностью лишили премиальной заработной платы за февраль. Суд постановил вернуть 80%, поскольку Конституционный суд установил, что размер снижения премии не может быть больше 20% от заработной платы.

Кроме этого, отмечает эксперт, каждое предприятие еще должно доказать, что работник действительно причинил материальный ущерб компании и его стоит наказать рублем. Но, видимо, эта практика не распространяется на «Сургутнефтегаз». Ведь у них есть свои локальные акты.

«Если работник опоздал на 5 минут, и это не привело ни к чему, то здесь чисто дисциплинарный проступок, который не повлек материального вреда или ущерба для компании. Замечание могут лишь записать в дело. Однако материально это никак не будет выражено, потому что он не принес ущерба. Материальный проступок, когда испортил, или из-за тебя предприятие не получило выгоду. И в „Сургутнефтегазе“ путают понятия материальное и дисциплинарное, конечно, в свою пользу. И путают активно. В частности, например, они называют в своем локальном нормативном акте „производственным упущением“ те действия, которые законодатель РФ называет „дисциплинарный проступок“. И это незаконно. Есть определяющие нормы. А они называют у себя в локальных нормативных актах — „производственное упущение“, и за это „производственное упущение“ снижают размер премиальной выплаты», — поясняет Александр Захаркин.

Собеседник считает, что все проблемы работников, которых постоянно штрафуют заключаются в том, что у нас в стране граждане не привыкли объединяться для защиты своих прав. Работодатель же имеет штат юристов с опытом, и все они в случае суда с работником, идут отстаивать работодателя. А что есть у сотрудника? Только он сам, максимум — добропорядочный профком, который не отстранится от проблемы.

Ранее сообщалось, что В Югре задержали экс-мэра Сургута Андрея Филатова, которого обвиняют в коммерческом подкупе. Следом стало известно об уголовном деле против окружного депутата Алексея Андреева за сокрытие вида на жительства в Италии. Началась ли зачистка в политкругах ХМАО и стоит ли ждать новых дел, в нашем материале.