8% уходящих из компаний ХМАО топ-менеджеров получают «золотые парашюты»

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование, опросив более 200 представителей компаний ХМАО, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена, и выяснила, чем отличаются топы от «простых смертных», сообщили Муксун.fm в пресс-службе компании.

По словам респондентов, топы не уходят с пустыми руками: несмотря на то, что их увольняет сама компания, они, тем не менее, получают оклад в двойном (35%) или тройном размере (21%). Около 13% работодателей предлагают топам на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 8% – компенсацию в виде «золотого парашюта», 6% сохраняют компенсационный пакет, а еще 3% – имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, ноутбук и пр.).

По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (72%). Дабы этого избежать, им выплачиваются всевозможные бонусы. Для того чтобы обезопасить свою компанию, 51% HR-специалистов предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 27% стараются проститься с ними на позитивной ноте. Формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации – увольнение по соглашению сторон. Как утверждают 27% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 21% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 29% – общение по личным вопросам.

По словам 42% представителей компаний, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 17% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела.