Кадровая голодовка Ямала

Кадровая голодовка Ямала

Кадровая голодовка Ямала

22 августа 2012, 12:49
Главное
Кадровая проблема – одна из самых острых для Ямала. Регион, стяжавший славу нефтегазового будущего страны не в последнюю очередь за счет сложнейших технологических решений, сегодня испытывает огромную нехватку инженеров. На учет в центр занятости встают в основном «менеджеры», причем всех направлений и профилей сразу, а сами ямальские города полны плохо говорящих по-русски таксистов. Почему так получилось, и можно ли что-то исправить – в материале Муксун.fm.

Когда около полувека назад на Ямале были обнаружены первые залежи нефти и газа, никто и не предполагал, что всего через несколько десятилетий в этих суровых, непригодных для жизни местах вырастут города. В самом начале освоения полуострова правительство РСФСР предполагало, что нефтяники и газовики будут работать на Крайнем Севере вахтовым методом, регулярно возвращаясь на большую землю к своим семьям. Однако все вышло не так: с годами крошечные вахтовые поселки постепенно разрослись, семьи первопроходцев переселились в Западную Сибирь, в новоявленных городах появились больницы, школы и детские сады. Однако с квалифицированными кадрами все оказалось не так уж и просто.

Стремительное освоение «конца земли» - а именно так переводится с ненецкого наречия слово «ямал» - шло параллельно с беспрецедентным увеличением добычи полезных ископаемых. Тундра требовала новых кадров и новых судеб – и тогда на Север потянулась вереница специалистов со всего Советского Союза. До сих пор в некоторых городах региона можно встретить уже пожилых азербайджанцев, которые 30 лет назад приехали осваивать чуждую южному менталитету Сибирь, попав на Ямал по распределению из Азербайджанского института нефти и химии.

Сейчас из тех мест приезжают специалисты совсем иного профиля и с иными целями. Как и в других регионах страны, на Ямале о рабочей силе из стран СНГ сложилось мнение как о дешевой и некачественной. Хотя, по большему счету, отсутствие среди трудовой миграции высококвалифицированных кадров объясняется в том числе и определенным спросом на «простых работяг». Так, например, по данным регионального правительства, в 2013 году ямальские компании планируют привлечь более 73-х тысяч иностранных рабочих. И это при том, что губернатор ЯНАО Дмитрий Кобылкин помпезно объявил 2012 год «Годом подготовки квалифицированных специалистов». В рамках этой программы в регионе на базе существующих учреждений среднего профессионального образования открыты целых четыре научно-образовательных комплекса. Однако в Надыме по-прежнему на каждого среднестатистического квалифицированного работника приходится по несколько таксистов и по парочке продавцов. А в Новом Уренгое требуются инженеры, но вместо них на учет в центр занятости встают в основном менеджеры, причем всех направлений и профилей сразу.

- Сейчас в Новом Уренгое существенно чувствуется необходимость в квалифицированных инженерах, например, в инженерах ПТО, инженерах по качеству, предприятиям просто необходимы специалисты узких направленностей, даже простых бетонщиков не хватает, - рассказала Муксун.fm ведущий эксперт городского центра занятости Ирина Смирнова. – Таксистов многовато, это я даже просто как житель города могу сказать, а нужны водители на предприятия, с открытой категорией "Е" в водительском удостоверении – таких шоферов на самом деле не хватает.

Сейчас в крупнейших городах Ямала – Ноябрьске, Новом Уренгое, Салехарде и Надыме – работают десятки филиалов различных вузов страны, но многие специалисты-выпускники, окончив вуз, уезжают на «большую землю». Что бы хоть как-то остановить отток квалифицированных кадров, компании организуют различные проекты по привлечению в том числе и будущих инженеров, геологов и геодезистов. Допустим, «дочка» «Газпрома», уренгойское предприятие «Газпром Добыча Ямбург» регулярно привлекает учащихся последних курсов к себе на практику. Правда, студенты приезжают не из соседнего Ноябрьска, а прилетают из Москвы, Санкт-Петербурга, Томска и Самары. Только этим летом на Газпром Добыча Ямбурге пройдут практику около 250 студентов со всей России, разумеется, с дальнейшей перспективой трудоустройства. Работать будут слесарями, машинистами, электромонтерами и операторами по добыче нефти и газа. Почему на практику, а значит и на возможную работу приходится приглашать студентов издалека, а не рекрутировать своих же ребят, нам рассказали представители компании.

- Кадровый голод с каждым годом он ощущается все сильнее, хотя мы и стараемся решить данную проблему. У нас даже есть подшефные школы, учащихся которых мы в последствии планируем привлекать к сотрудничеству с «Газпром Добыча Ямбург», - поделилась с Муксун.fm начальник пресс-службы ООО «Газпром Добыча Ямбург» Юлия Эдгард. - Ежегодно наша компания проводит открытый конкурс молодых специалистов, в этом году он уже двенадцатый по счету. Но я не могу сказать, что специалисты, проживающие в ямальских городах, способны полностью обеспечить кадровые интересы компании – вот и приходится привлекать ресурсы из других городов. Сейчас нам требуются квалифицированные сотрудники, получившие образование по таким специальностям, как «разработка нефтяных и газовых месторождений, переработка нефти и газа», «машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов», «химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов», и еще, может быть, с десяток профессий узкого профиля.

Талантливых специалистов в суровый северный край заманивают не только высокими окладами (средний заработок на Ямале составляет более 50 000 рублей – для большинства российских регионов эта цифра запредельна), но и перспективами карьерного роста, которые предлагают местные нефтегазодобывающие компании. Сейчас ведущие предприятия региона используют новейшие разработки в области кадровой политики, стараясь развивать в своих сотрудниках в том числе и стремление к повышению квалификации. Но не все специалисты готовы подстраиваться под новые веяния.

Так, например, по данным крупнейшей в России компании в сфере рекрутмента «HeadHunter» только треть потенциальных работников ЯНАО готова развивать свои сильные стороны на благо предполагаемого работодателя. Зачастую они их даже не озвучивают на собеседовании.

- 45% поведали о своих достоинствах только после того, как их об этом просил работодатель, а 20% и вовсе не упомянули о них. Большинство опрошенных не считают информацию о сильных качествах значимой, полагая, что если работодателю будут интересны эти сведения, он сам об этом осведомится. Более того, почти каждый третий из тех, кто все-таки перечислял свои заслуги и ценность как профессионала на собеседовании, подчеркнул, что ему некомфортно об этом говорить, - рассказали Муксун.fm эксперты агенства HeadHunter. – А вообще на Ямале сейчас более востребованы профессии, связанные со средним специальным образованием. Компаниям требуются электромонтеры, слесаря парогазотурбинного оборудования, младший технический персонал на буровые. Что касается узкокфалифицированных кадров, то здесь нужны маркшейдеры, геодезисты, и инженеры.

Пока же на Ямале официально около 7 000 тысяч безработных и примерно 10 000 вакансий, из них, как мы уже отмечали ранее, 70% – это рабочие специальности. Однако в ближайшее время перекос вряд ли куда-то денется: крутить баранку куда проще, чем, например, строить дороги. А именно строительство дорог – приоритетное направление в развитии региона, рост экономики которого упирается в неразвитость инфраструктуры.

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter