Posted 20 мая 2013,, 10:31

Published 20 мая 2013,, 10:31

Modified 14 декабря 2023,, 16:02

Updated 14 декабря 2023,, 16:02

В ХМАО свирепствует кадровый голод. Власти советуют жителям собирать ягоды и рыбачить

20 мая 2013, 10:31
На сегодняшний день потребность в специалистах в автономной округе в четыре раза превышает количество безработных. Работодателей по-прежнему интересуют преимущественно рабочие специальности. Также Югре срочно нужны воспитатели и врачи.

Так, уровень регистрируемой безработицы составил 0,57% от экономически активного населения округа, сообщила глава региона Наталья Комарова на заседании комиссии по вопросам социально-экономического развития. С начала года при содействии органов службы занятости создано 3850 рабочих мест. При этом заявленная работодателями потребность в работниках в четыре раза больше количества официально зарегистрированных безработных.

Как сообщили Муксун.fm в департаменте труда и занятости населения ХМАО, больше всего югорских работодателей интересуют водители автомобилей (1245 вакансий), подсобные рабочие (1046 вакансий), дворники (214 вакансий), грузчики (204 вакансии), каменщики (197 вакансий), рабочие по благоустройству населенных пунктов (185 вакансий), продавцы (184 вакансии), машинисты подъемника (158 вакансий), бетонщики и бурильщики (по 138 вакансий на каждую специальность). Кроме того, в округе не хватает менеджеров (153 вакансии), медицинских сестер (298 вакансий), врачей (201 вакансия) и воспитателей (115 вакансий).

Вопрос трудоустройства остро стоит в малочисленных и труднодоступных населенных пунктах Советского и Ханты-Мансийского районов. В таких поселениях существует дефицит вакансий, связанный с отсутствием промышленных предприятий и развитой сферы услуг.

«Как правило, эффективным рецептом в такой ситуации становится точечное стимулирование такого направления, как самозанятость населения, - цитирует Комарову пресс-служба губернатора. - В нашем случае - это традиционные сферы хозяйствования, такие как сбор дикоросов и рыбный промысел. У данных районов такой опыт имеется. Он особенно актуален для аналогичных территорий в преддверии летнего сезона, когда эти отрасли нуждаются в привлечении дополнительных трудовых ресурсов».

"