В Роспотребнадзоре ХМАО назвали условия для увольнения непривитых сотрудников

В Роспотребнадзоре ХМАО назвали условия для увольнения непривитых сотрудников
В Роспотребнадзоре ХМАО назвали условия для увольнения непривитых сотрудников
20 ноября, 16:55ОбществоФото: 1MiВ Роспотребнадзоре ХМАО назвали условия для увольнения сотрудников
Работодатель может уволить сотрудников за отказ от прохождения вакцинации от COVID-19, но для этого только постановления главного санитарного врача недостаточно. Об этом в инстаграме сообщила заместитель главы Роспотребнадзора Югры Инна Кудрявцева.

Роспотребнадзор ХМАО получает большое количество обращений от югорчан, которые заявляют о нарушении их конституционных прав, имея ввиду увольнения и отстранения от работы за отказ вакцинироваться.

Инна Кудрявцева заявила, что это не так. И работодатель имеет полное право не допускать сотрудника к работе до тех пор, пока тот не поставит прививку от COVID-19.

«Минтрудом даны разъяснения, как должен действовать работодатель, когда вынесено постановление главного санитарного врача по региону. Одна из ключевых фраз — не менее 80 процентов привитых сотрудников»,заявила замглавы ведомства.

Но работодатель не может увольнять только на основании постановления Рспотребнадзора. На предприятии должен быть создан свой локальный акт — внутренний документ, в котором будут расписаны условия, при которых тот или иной сотрудник отстраняется от работы или может быть уволен.

Иными словами, если на предприятии такого официального документа нет, то и уволить непривитого работника нельзя.

Ранее Александр Гинцбург заявил, что полностью поддерживает идею лишения практики для врачей-антиваксеров.

Сюжеты:
ХМАО
Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter