Каждая вторая компания в ХМАО проводит психологическое тестирование будущих работников

Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных качеств для работы, а также получить максимально полное представление о соискателе. В большинстве случаев кадровики используют общепризнанные методики, треть работодателей придумали собственные тесты, а 12% компаний пользуются услугами кадровых компаний-подрядчиков.

«Большинство руководителей отводят психологическому тестированию достаточно серьезную роль. Так, 66% опрошенных указали, что руководствуются его результатами при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими. В то же время каждый третий специалист по персоналу признается, что в его компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту», - говорит Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Если говорить о самих соискателях, то они воспринимают тестирование нормально: 38% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 30% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования.

Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже – работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.